时代越是向前，知识和人才的重要性就愈发突出，教育的地位和作用就愈发凸显。当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争。实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，归根结底靠人才、靠教育。
真心爱才。在任何时代，人才都是最珍贵的资源。谁拥有最多的人才，谁能让人才物尽其用，谁就占尽先机，让国家繁荣富强，立于不败之地。惜才爱才历来是中华民族的传统美德。三国时期刘备得知“伏龙”就是诸葛亮,此人隐居在隆中,住茅庐草棚,耕作自养,精研史书,是个杰出人才,于是专程去拜访,便有了“三顾茅庐”的历史故事。新时代，习近平总书记进一步指出，必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。只要坚持营造尊重人才、礼敬人才的优良作风，就一定能不断开创各路高贤争相汇聚、各类才智竞相涌流的新局面。
悉心育才。用才之基在于储才，储才之要在于育才。只有不断培育出一代又一代爱党爱国、具备专业知识和专门技能的优秀人才，我们的事业才能不断前进，才能生生不息。尚贤者，政之本也。”早在革命战争时期，毛泽东同志就强调“应该尊重专门家，专门家对于我们的事业是很宝贵的”。改革开放伊始，邓小平同志明确提出“尊重知识、尊重人才”的重要方针，极大鼓舞和激励了各行各业的知识分子和专业人才。人才的成长、发展是一个长期的过程。人才培育工作急不得，但也等不得。要掌握和遵循各类人才培育规律，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界扎实推进人才自主培育体系建设，为各行各业的人才提供多元化成长路径。
倾心引才。通过清理和破除影响人才引进的制度障碍、隐性壁垒，为海外高端人才引进、跨区域跨部门人才引进制定统一、透明、易操作的制度规范和工作机制。例如，可通过强化政企合作，进一步完善“揭榜挂帅”等柔性引才政策，构建灵活引才、精准引才的制度优势。坚持不求所有、但求所用原则，采取兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作等多种方式，柔性引进高层次人才和智力，推动产学研深度融合。要在人才待遇上“加力”，紧盯创业资金、住房保障等切身问题，打造人才服务品牌，以增值服务解决个性问题、破解共性难题，让人才干得舒心、安心。
精心用才。要拓宽“破土而出”成长通道，帮助各类人才成长成才，重视企业家队伍新老交替，抓好企业家青蓝接力，引导新生代企业家接好政治班、事业班、文化班；要“不定一尊”广招贤，既关注领军人才，又关注基础人才，深入实施各类人才工程，让更多人才投入高质量发展中来；坚持不求所有、但求所用，发挥院士之家、科创飞地等平台功能，以最小成本实现人才常来、智力常用。要有知人之明、用人之慧，用发展的眼光、长远的眼光客观看待人才，并根据不同人才的特点和事业发展的实际需要，把人才配置到合适的岗位上，发挥最佳用人效能。对于看准的优秀人才，要大胆使用、放手使用甚至破格使用。
