《华杉讲透论语》读书分享第121天
2025年 8月16号
人无远虑，必有近忧
人无远虑，必有近忧。一个人如果没有长远的考虑，就一定会有眼前的忧患。
“人无远虑，必有近忧”。没有远虑的人，就永远生活在近忧里。因为所有该远虑的事，他都发展成近忧他才处理，于是一辈子都在“救急”、“灭火”，还以为自己日理万机，多么勤奋。
人无远虑，必有近忧，这也是天使循环和魔鬼循环的区别。什么是天使循环呢？就是他一贯有远虑，一切有准备，所以便没有近忧，良性循环，以至于变成天使循环。什么是魔鬼循环呢？就是他一贯在近忧之中，没功夫远虑，所以所有该远虑的事，他都变成了近忧。这样就进入了恶性循环，以至于变成魔鬼循环，心力交瘁。
不管是趋利还是避害，凡事都要想在前面。事情来了之前就考虑过了，这叫“接”，等事情来了，接上就是。我已经有准备、有预案，知道怎么办，马上行动起来，所以事情都能处理好，能办成。
祸患发生之前就考虑过了，这叫“豫”，也就有了预备，有预备，那祸患就不会发生了。
反之，事情发生了，你却没准备，那叫“后”，就落了后手，那事情你办不成！祸患发生了，才开始琢磨怎么办，那叫困，困住了，那祸患你就躲不过，处理不了！
所以，智慧的人办事，圆满时要考虑月满则亏，顺利时要考虑艰难，安全时要考虑危险，周到地从多方面加以防范，唯恐遇到祸害，这样即使办了上百件事也不会失误。
举荐和培养人才
藏文仲，知柳下惠之贤，而不与立（与之共立于朝堂），被孔子骂是“窃位者”（占着位置不干事，是窃位大盗）。
这就是我们现代企业管理的思想：培养新的领导者，是组织最重要的工作。雇佣比你更强的人，举荐和培养新的领导者，是领导者最重要的职责，甚至比你自己的事务职责还重要。不管你的本职工作干的多漂亮，没有培养新人，没有举荐新人，就是失职！不能雇佣和推荐比自己更有才干的人，就是失德！
华杉老师这么说，好像也是在痛斥！
希望人都像公孙拔向国君举荐家臣僎，和祁奚“外举不避仇，内举不避亲”那样，向领导者举荐比自己强的人。
远怨
子曰：“躬自厚而薄责于人，则远怨矣。”
责己厚，故身益修；责人薄，故人易从，所以人不得而怨之。厚责己，薄责人，就是我们常说的严于律己，宽以待人。遇到什么不如意的事，总在自己身上找问题。总是怪自己，就没功夫管别人了，自己修身改过，进步就快了，并且你不怪别人，别人也就容易听从，你不会怨你。
行有不得，反求诸己，是宽厚的聪明人；啥都怪别人的，是刻薄的糊涂蛋。
人生有两大痛苦，一是我对他人的期待，二是他人对我的期望。把这两个期望都放下，自己再对自己有点要求，人就成长了。
所有的怨恨，都来源于自己对别人的要求。要天下无怨，就记住三个字，对他人“零期望”。
而修身进步最快的方法呢，就是放弃要求别人，转而把自己平时要求别人的话，全部用来要求自己。
