关于值月生的理解：
首任值月生是一个班级的第一位在执行层面带领大家开始前行的人，他/她的精神气质和行事方法对这个班级有深远的影响。但他面对的也是最为陌生的阶段，这个过程对于培养自己从零开始组建团队的能力有实质性的锻炼。
所以我认为寻找首任值月生就是寻找这个班级整体的精神气质。
一、值月生招募
1、文案
不甘于平凡的XX班全体战友：
大家好，我是咱们班的班长王金伟。
七天一篇写七年，七年一起去南极。
这是初心和目标。
一个人走的会快，但一群人能走更远，从初心到目标，需要一位先锋，有积极的精神气质和主动的行动方法，链接大家一起成长。
在这个链接能力就是影响力的时代，作为值月生的你一定是最快成为牛人的那一个。
跟你的链接，大家会获得一个思想碰撞；而你会收获76个思想火花和成长机会。
亲身经历链接带来的好处，可以参考《这样一群人，让八零后的我，全力奔跑》。
所以，
希望快速蜕变的你，赶紧带着你的值月方案来报名值月生吧。
方案的内容（包括但不限于）：
结合007不写就出局的规则：
（1）阐述你对值月生的理解？
（2）你的值月方案：总体规划、具体作业执行、常见问题预防、主题活动等。
方式：私信我。时间：截止到晚上11：00。
惊喜由你开始。
班长 王金伟
2，推广方式
在班级微信群成立之后，只要有一个人加入，就开始推广值月生文案。
要搭配整个已有的007组织中优秀的值月生成长复盘链接，用亲眼看见牛人的力量吸引大家的注意力。
前期的慢不是慢，在人员逐渐加入的过程中，用两到三天的时间，全部加好友，先简单沟通，对回应积极的战友重点沟通。宣传007理念，和践行的重要性。
3、对于多位竞争者
第一、对于通过文案的战友：
先一一视频沟通，这样可以尽可能的了解大家的职业、兴趣和特长。
视频不方便的成员，再选择电话。
一定要有语音沟通，因为语言影响力会对班级的积极性有影响。
明确：
你认为写作和成长的关系是什么？（写作的信念，以身作则）
你已经了解的007是个什么样的社群？（旁观者清，是否看出问题）
你希望007是一个什么样的社群？（深入思考007的未来）
如果二者有差距，你打算在你的班级怎么做？（如何把007变得更好一点）
第二、把各自值月计划做成投票链接，竞争者投票
投票结果，结合班长的判断，最终选出首月值月生。
二、规则推广
第一层、试题
把规则编成试题，并且按照答对多少，有红包奖励。
对于得分最高者，值月小组带头为其文章进行点评，
并且值月小组带头在各自的朋友圈，转发得分最高者文章，为其增加人气。
此活动每周一次。
第二层、试题的呈现形式为故事
试题中加入故事形式，很多战友没写，没交，都是有各种各样的原因，
根据这些原因，编制故事，故事配有插图和对话，增加可读性和记忆性。
这些故事的主角就是我们真实的007战友，图片向有手绘能力的战友链接合作，比如刀刀战友。
编制完成之后，由志愿者，定期在小组内转发。
