干部队伍并非封闭的“蓄水池”，而是奔流不息的“活水系统”。唯有在动态平衡中激浊扬清、择贤汰庸，才能凝聚起驱动伟大事业的磅礴伟力。
让干部队伍成为“活水”，是破除“铁交椅”思想、激发干事创业激情的时代要求。历史反复证明，队伍的生机活力系于新陈代谢。若干部能进不能出、能上不能下，势必滋生惰性、消磨锐气，形成“一潭死水”。推进领导干部能上能下常态化，正是要打破这种静态固化，营造“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向，激励广大干部始终保持昂扬向上的奋斗姿态和随时接受检验的履职自觉。
选拔任用干部，须臾不可偏离“事业需要”这一根本准绳。“为政之要，惟在得人”，但“得人”的关键，在于是否“得其时、当其位”。常态化推进能上能下，核心在于从事业发展全局出发，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。要将那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部及时选上来、用起来；同时，对不适宜、不作为、不称职的干部进行调整，实现“优者上、庸者下、劣者汰”的良性循环。这不仅是对个人负责，更是对党和人民事业的负责，确保领导权始终掌握在忠于事业、堪当重任的人手中。
流水不腐，户枢不蠹。唯有以常态化的机制保障干部队伍这池“活水”常流常新，方能源源不断地为党和国家各项事业发展注入强劲动能与坚实保障，在新征程上汇聚起不可阻挡的奋进洪流。
