今天下午部门内部培训，我讲《游戏化思维》。讲完后，讲的多成功倒没觉得什么，关键是我通过这次讲课，想明白了一个道理——人真的可以活的更有乐趣一点。
很多人，我相信是大多数人，其实活的是很没有乐趣的，90%多的人会感觉工作、上班，周而复始很没意思，很无聊。工作时间每天8小时，除去8小时睡眠时间和3小时的做饭吃饭时间，工作时间几乎占到了一天清醒时间的75%，工作如果没有乐趣，人真的是大多数时间都没乐趣。
有些工作就是没乐趣的，比如财务出纳、收银员、比如行政工作、甚至是建筑图纸设计工作，本身都是很无聊很没有乐趣的，能不能给他们加上点乐趣？《游戏化思维》告诉我，这是可能的。
每一个岗位每一个人的工作其实都可以计算出产值，比如我每天给老板打扫卫生，按照市场价120元，那就计算120元的产值，按10%折算成积分12分。比如出纳报销一笔单子，我们规定好报销一笔单子折算成积分5分。以此类推，把所有的工作量都折算成积分。
如此一来，我们就可以设置游戏规则了：
1、我们规定未来三个月，积分最高的前三名可以更换新的办公电脑，价格4000——5000元，品牌可以自主选择。（此处运用了竞争乐趣、游戏的自主选择的特征）
2、我们规定，公司的员工，某年A月份如果员工甲的积分比员工乙的积分要高n分，那么在今后任何一个月，积分低的员工乙就可以与甲PK，PK赢了就可以获得n分，输了自动扣乙5分，给甲加上。（游戏的竞争乐趣和互动乐趣）
3、年底给积分前三名颁发重磅年终奖。（游戏元素：排行榜）
4、每年五月份员工积分排行榜前十名，体检享受集团副总VlP资格（游戏元素：排行榜）
…………
怎么样？经过这样的游戏化设计，工作是不是有乐趣多了？
其实，除了工作，我们日常生活中也可以用游戏化思维让无聊的事情变的有乐趣。比如，我家住在6楼，没有电梯，孩子在回家时就嫌累，不愿意爬楼梯。我和孩子就把爬楼梯设计成一个简单的游戏：剪子包袱锤，谁赢了走十步，输了的走八步，不知不觉就走到家了，孩子还很高兴（有时我故意放水让他赢呵呵）。
总之，游戏化思维会让工作和生活更有乐趣，如果你以后创业当老板，懂点这个也是学会了一种激励方式；如果你和我一样是做人力资源职能管理的，懂游戏化思维会给公司创造巨大价值，老板绝对会对你刮目相看；如果你仅仅想让自己和孩子之间的相处更有乐趣，加入点游戏元素孩子会更开心；如果用在和你爱的人的相处上，游戏化思维就相当于精神chunyao了。
我们一起和无聊、枯燥说拜拜吧，就从游戏化思维开始。一起加油！
