职场，是整个社会无法回避的热点话题。
尤其是到年底了。
01
作为一名职场老伙计，在外资企业、国企、央企和民企都所战斗过的人，我对职场是有发言权和一点小小的心得。
樊登老师说上班是修行。
我的理解是，上班的人，一旦目标（目的）搞错了，就容易内耗、偏激和偏离轨道。
每天辛辛苦苦上班的目的有二：
第一，有一个挣钱的地方，可称之为谋生。
第二是，在其中学到更多技能、开拓眼界和获取资源。
与以上无关的事都不能入心，付出兢兢业业、委屈求全和加班加点的原因，是通过付出过得改变命运。
为谁而工作太重要了。
好些伙计总是认为，是为公司，为他的那个傻逼领导干活。
殊不知，每时每刻，大部分工作都是为自己。换句话，看起来为他人，实际上为自己，为已未来，为之前的选择买单，为认知买单。
若只是陷入第一点目的，那么大概率会持续内耗。
道理很简单，想明白很难，做起来更难。
而人生的可悲之处，是一生都在内耗和矛盾中过，宁愿忍受低认知带来的痛苦，而不愿意花一年时间提升自己，优化自己。
人与人之间真正意义的隔阂和差距，是认知，是想到做的过程，是专注。
其他都是以上内容的附带物。
02
而很多职场人，把自己的工作当成了全部，把工作当成了宫斗戏。
一个人抛出了一些食物（如优秀名额、晋升指标、奖金），然后众多职场人去抢。
僧多肉少啊。
于是，大家抢啊抢啊，今天A多吃了点，B觉得自己也能吃到。C也不甘落后。
时间长了，大家都觉得自己有机会，于是喜欢这样的模式，习惯了这样的模式。
一个人（通常是领导及其代表的企业）抛出诱饵，大家一起抢。
妥妥地一出动物世界，
大部分的行为是社会驯化出来的。
在企业中也是这样的。你一直在被驯化中。
有的被驯化以为企业就是一切，走到企业的顶端优秀，就是一切，就代表了自己非常牛叉。
实际上，这可能是几个人的评判标准。
可能是几十个人的评判标准。
但也有可能是一个人评判标准，仅仅是你的上级喜欢你。
大部分的企业顶流（我称之为局部顶流），如果对其评判的范围继续扩大——
大概率立马啥都不是了。
各位老伙计、新伙计，这是大概率事件。
打工至死，只是小范围的自嗨。
真正评价一个人的，用第一性原理是，把你放到社会上，你能活多久？
先活下来。算是合格了。
第二步：你凭借能力，扎实地能挣多少钱。
所以，每个人在工作之余，一定要把自己与世界打通，时刻关注这个世界的变化，建立能有效链接到世界的能力，在打工之余（不管多大）都要建立自己的资源链。
要越过你所在的公司，所在的行业，站在社会角度做自己的定位，围绕这个积累自己的能力积木。
超越现有身份，搭建新的能力积木，是解决问题的办法。
一旦发生变故，能先活下来，再去活得好。
副业是所有打工人必须要开展的事。
毕竟，人生最宝贵不是你现在是谁，而是未来你能成为什么。
与老伙计、新伙计分享。
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