千秋基业，人才为本。2025年全国组织工作会议强调，“要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。”做好新时期人才工作，就要努力在引育人才、成就人才上取得新突破，更要知往鉴今、古为今用,实现人才“活水”源源不断、竞相涌流。
“客卿制+精引才”,打造人才聚集磁场。《求贤令》有言：“国人宾客贤士群臣，有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。”这是求贤令中最实际，也是最有杀伤力的一句话，说白了就是只要你能帮我实现目标，想要什么都可以给。秦孝公以“客卿制”网罗天下英才而用之，为秦朝兴起奠定坚实的智力基础和人才支撑。面对新形势新格局，发展新质生产力，同样需要精准引进人才。要围绕本地发展实际，立足产业特色，制定具有比较优势的引才政策，形成“虹吸效应”。要聚焦教育、医疗、农业科技领域技术弱项、经验盲区、“卡脖子”难题等，借助干部人才“组团式”帮扶契机，面向全国引进急需急缺专家人才。要建立乡贤人才“蓄水池”，充分用好本地在外人才、高校毕业生等资源，主动出击对接，用乡情、亲情、真情吸引“千里马”接踵而来。
“太学制+广育才”,厚植育才营养沃土。汉武帝罢黜百家、独尊儒术之后,采纳董仲舒的建议,在长安建立太学,兴太学,“以养天下之士”。当今时代，人才资源已成为推动党和国家事业发展的关键要素，因此培养人才、建设人才队伍时，必须树立与时俱进的人才观念，以正确的用人导向为引领。要强化帮带培育，着力抓好教育、医疗、科技“组团式”帮扶工作，大力实施乡村振兴人才培育工程，精准开展产业人才培训，统筹推动各领域人才向基层一线流动，带动培养本土优秀人才。要加强校（院）地合作，加快建设实践基地，努力做到“一县一站”、“一村一基地，以人才项目为抓手，引进一批团队，久久为功，项目积少成多、聚点成链，与高校（科研院所）形成长期联系纽带，打造“百校英才进同心”品牌，不断以点带面推进合作，促使科研成果走出校门、来到同心，变成产品、形成产业。
“科举制+善用才”,搭建用才创新舞台。唐朝时期大力推广科举制度，使得科举制度推行全国，成为在全国范围内广泛进行的人才选拔制度，由此达到了“天下英雄入吾彀中”、野无遗才的目的。新征程上，要不拘一格用好人才，持续深化人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造活力。要坚决破除“四唯”（唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项）人才评价现象，探索建立以社会效益、经济效益、技术水平、带动能力和群众认可为导向的人才评价体系，注重以“实绩论英雄”，全面激活人才创新内生动力。鼓励乡村振兴带头人充分发挥模范带头作用，以“头雁效应”激发“雁群活力”，以自身创业经历现身说法，发挥传帮带，培育一批土专家、田秀才、养殖能手等农村实用人才，让乡土人才能力“强”起来。探索建立乡土人才榜，塑造一批“创业之星”，不断扩大乡村人才的影响力，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感，让发现人才和培育人才成为常态。
