“国以才立、政以才治、业以才兴”。习近平总书记强调，“人才振兴是乡村振兴的基础”，“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。实施乡村振兴战略，就要加大人才引进与培育力度，切实打造一支懂农业、会管理和爱农村的高素质乡村人才队伍，为乡村振兴提供智力支撑。
用心引才，构筑人才集聚“强磁场”。聚焦薄弱落后地区民生所盼，深入基层一线开展摸底调研，以需求为导向建立人才引进清单，引导和鼓励退役士兵和创业能人到乡村工作和创业。打造乡村振兴人才基地，延伸人才引进工作触角，拓宽发现人才渠道，突破身份、地域等限制，千方百计引进人才。注重本土人才回归，探索重点高校在读大学生、在职教师联系卡制度，吸引更多本土大学生回乡创新创业。深入开展校地合作，探索构建“党支部+人才+基地+订单”的合作模式，主动与相关院校党组织结对共建，建立常态化互动交流机制，以本土产业需求为导向，紧密结合科研方向与合作社生产经营特点，设立相关产业试验项目，把“试验田”打造成为县区提升经济效益、科研所科研试验和培养本土农业技术人才的三方共赢项目。
用力育才，开拓干事创业“训练场”。围绕巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴战略，依托县委党校、县职业技术学校等，以种植、养殖、经营管理为主要内容，大力开展农村实用技能培训，盘活本土人才存量，实现“培育一人、带动一批”，促进优秀本土人才脱颖而出。采取“组团式”帮扶与精准定点选派、长期服务与短期派驻等方式组织本土农业、畜牧等各领域专家，深入田间地头，让人才在一线服务实践中长学识、强本领。创新开展农民职称试点工作，探索通过在岗学历教育、创新职称评定等多种方式，跳出传统职称评审模式，重点考察申请者的实操能力，将掌握农业专业技术的职业农民纳入人才评价范围，以储备具有真才实干的新农人，营造出刻苦钻研、创新创业的良好劳动氛围。
用情爱才，打造服务保障“安心巢”。“梧高凤必至，花香蝶自来”，围绕人才“留得住”这一中心，认真梳理本地人才工作政策，补短板、强弱项，做实做细人才服务的后半篇文章。全面落实领导联系服务专家制度，多下基层了解人才所需所盼，从事业发展、个人成长的角度关心人才、善待人才，切实增强人才对一个地方的认同感、归属感。健全完善税收优惠政策及创业补贴、贷款贴息等财政奖补，在证照办理、商标注册等方面建立绿色通道，在产品生产销售、基础设施配套等方面给予大力扶持，激发人才的创造力和工作热情。积极开展优秀人才评选表彰活动，评选优秀农村实用人才，精心策划宣传主题，传播好声音、激发正能量，在全社会营造尚贤爱才、见贤思齐的良好风尚。
