入职半年，为了与员工和谐相处，一直没有跟任何员工发生任何不愉快的时候，但是我感觉现在真正有责任心的员工真的不多呢！而老板请我来，就是为了让我想一些办法来增强员工的责任心。
就好比要做好现场5S管理，每次跟他们现场主管说要打扫卫生，嘴巴上答应的好好的，但是到去检查的时候确动都没有动，我一气之下告诉了老板，而他们主管却生气，怪我告诉老板。但是我心里想，我跟你说了又没有用，我只能让老板来叫你们打扫了。对于这件事情，我不认为我做了有什么错，但是同事之间抬头不见低头见，总归关系不要处的太僵比较好，所以我主动去跟他沟通，但是却没有缓解好关系，但是我认为我已经做的够了，至于结果我已经不在乎了，包括今后的工作我仍旧不会改变我工作的初衷，我会尽我所能去认真工作，至于别人怎么想，我也没办法控制了。就像陈果老师说的，我已经尽力了，至于结果怎么样我无所谓了。
管理上出现了瓶颈，其根源还在于自己需要学习的还太多，我会在休息的时候去学习很多，来提高自己的各方面能力，不然是不会服众的。
另外如果大家有什么好的建议，也欢迎大家给我提出建议！
