为涉案高管撑腰：海辰储能的员工守护与行业启示
当一名普通员工因工作相关的争议事件被采取强制措施，企业选择沉默还是挺身而出？海辰储能的答案，写在了连夜发布的声明里，藏在了董事长致全体员工的公开信中，更体现在为员工冯某提供的全方位法律支持中。这场看似针对个人的权益保卫战，实则关乎行业人才流动的正当性——保护无辜者，就是守护人才在行业内自由选择与发展的根基。
事件的起点，是今年7月中旬冯某因涉嫌“商业秘密侵权”被采取强制措施，涉案技术指向“复合集流体技术”。而海辰储能的反应迅速且坚定：8月4日，公司在官方公众号发布《严正声明》，不仅引用专业第三方鉴定结果，明确指出涉案技术“为公众所知悉，不具秘密性，因此并不构成‘商业秘密’”，更表示相信员工。
业内人士分析此案，也直接点出关键证据——WO2020093375A1专利。这份2018年11月9日申请、2020年5月4日公开的专利，属于储能单元材料技术领域，详细记载了膜及制备工艺，对金属层的阐述尤为详尽，且包含了所谓“商业秘密”的全部技术内容，其公开时间比涉诉专利早两个多月。这一公开专利的存在，成为冯某无辜的核心佐证，也成为海辰储能为其提供法律支持的底气。
更让员工触动的，是企业传递的“力挺个人”的文化温度。8月5日，董事长吴祖钰向全体员工群发公开信，那句“我们不惹事，也不怕事”引发强烈共鸣。“海辰是从‘没人没钱没方法’的创业期走过来的，大家最懂‘抱团取暖’的意义。”一位老员工回忆，公司成长的五年里，从疫情挑战到出海破局，始终强调“员工与企业共进退”。这种文化认同在冯某事件中转化为集体信念：“公司敢为员工说话，不是盲目护短，而是基于专利公开的事实——技术本就是公知的，员工不该为此背锅。”
从行业视角看，海辰为冯某提供法律支持的深层意义，远超单一事件本身。储能行业的高速发展，离不开人才的自由流动与合理配置。若因技术争议就让无辜员工独自承受压力，甚至影响其职业发展，不仅会寒了从业者的心，更会人为设置人才流动的壁垒——当员工因担心“被追责”而不敢正常跳槽、不敢参与技术交流，行业的创新活力便会受限。
WO2020093375A1专利的公开事实，本就为涉案技术的“公知属性”提供了铁证。在这样的前提下，海辰储能的选择，本质上是在守护行业人才流动的正当性：让技术回归公知本质，让人才流动摆脱不必要的束缚，让企业与员工的信任成为行业生态的基石。正如一位员工所说：“保护冯某，就是保护每一个认真做事的人——这才是行业该有的样子。”
