有的时候怀疑是不是对自己身体太吝啬了，以至于他进了点东西就不愿意放出来。晚上点了份炸鸡当夜宵，第二天蹲了半晌都不出货……

翻翻微博帮助排便，看到「网易某前员工因过度工作患上扩张型心肌病，最后被暴力裁员」的消息，然后《奇葩说》关于996的辩论也被顶上了热搜。

网易的事，不需要说太多，猪场的公关能力经过千锤百炼，拿出的一定是他们的最优解，但公道自在人心。

关于《奇葩说》的辩论，辩论本身也不是我所关注的，几位嘉宾才是我所关注的：

李诞，脱口秀演员;

蔡康永，节目主持人、作家、设计师、演员、编剧、导演;

彭磊，内地摇滚乐队新裤子主唱、词曲作者；

薛兆丰，经济学者，得到App《薛兆丰的经济学课》专栏主理人，少年得到App《少年经济学》主理人。

这四个人的职业相对于普通上班族来说都属于小众职业，其中薛兆丰和李诞已经有了「老板」的身份，而这期的议题是「喜欢的工作996，该不该886」，这不是一个社会问题，这是一个个人选择问题，我不清楚这几个人对于这个问题的见解有多少参考意义，尤其对目前大众主流职业的从业者有多少参考价值。

还剩下一位罗振宇，《罗辑思维》主讲人，得到App创始人。今年年初，这位老板干了件「威震华夏」的事，发年终奖前用一套冠冕堂皇的理由取消了团队年终奖。这种已经露出「丑恶资本家」嘴脸的老板在这样一个话题上说的每一句话每一个标点符号都带着资本家的色彩，可信度令人怀疑。

自从互联网行业迅速发展，关于996的讨论就一直没有停止过。托他们的福，各行各业都出现了996，并且演化出了各种各样的形式：

有的公司花10个人的钱，招5个人，干10个人的活；

有的公司花5个人的钱，招5个人，干10个人的活；

有的公司花5个人的钱，招5个人，干5个人的活，但是强制要求用10个人的时间；

有的公司花3个人的钱，招5个人，干3个人的活，也要求用10个人的时间……

各种老板们模仿着华为的「狼性文化」，像一场劣质的模仿秀，有的像是动物园的狼，有的退化成了哈士奇，有的口号响亮，日天日地日空气，牵出来是一条泰迪。

作为一个年轻人，我其实倒觉得年轻时拼一点没什么，倒不是为了什么更丰富的简历，核心竞争力的增强才是王道。

也许是三观相近才会走在一起，我和身边的朋友都觉得如今996的问题在于长时间的加班并不能提高个人的能力。至少以目前很多人的工作内容来说，加班所带来的的只不是技能的熟练，而不是能力的增强，这种熟练度的提高是有上限的。几个小时加班的收获可能远不如准点下班后自学几个小时。

怎么在收入、家庭、个人成长之间取得平衡，每个人在每个时间段的选择都会不一样，有的时候996也许是最优的，有的时候朝九晚五是最好的，选择权在自己手上，想要完美是不现实的，能做的只有妥协。

每个人的追求不一样，选择也不会一样，这个问题本身没有对错。

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但是，为什么会有996？为什么讨论的是是否选择996？

《劳动法》第四章，第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在法律的范围内，996工作制是实实在在的违法行为。但现在的企业太聪明了，各种软性的加班要求层出不穷，看似没强制，实际是实打实的强制。而对普通劳动者来说，企业的的这些加班要求又很难取证，以至于《劳动法》似乎成了企业压榨员工的保护伞。也难怪有企业家敢跳出来毫无顾忌的说「996是福报」。

每当有因为加班过度而出事的时候，舆论似乎又总是向「是否该选择996」的方向被引导，企业在工作时间上的不合理安排似乎成了理所当然。

借用「拳师」们的一段感受：「想到这里我浑身发抖，全身冷汗，手脚冰凉……」

顿时便秘就好了，擦擦干净，起身看看后面，噫，真恶心。