过年了，张老汉的家不像往年一样充满了欢声笑语，他正在眉头紧锁地坐在大门前抽着水烟，有一下没一下地吧嗒抽着。平时走得近的邻居纷纷上来问张老汉是不是发生了什么事情，才知道事情的原委：
张老汉所工作的工厂，在过年前的第一批劳务派遣陆续到期了。看着那些老工友一个一个被辞退，拿着一点点补偿返回老家，张老汉内心一阵阵不舍，也隐隐感到凄凉。张老汉在工厂工作了十年了，年纪渐大，力气手脚不如从前，受到了年轻人的埋怨。
张老汉进工厂打工的第二年，曾经靠过硬的技术救过生产线一命，还被机器打伤了小腿导致落下了终身走路坡脚。当时老板很感动地说只要工厂在一天，就养张老汉一天。所以，张老汉是有底气的，不担心自己像老工友那样被辞退。
合同到期后，老板亲自找张老汉谈话，大意是说合同就不续签了，多给三个月的补偿金，不要告诉别人，算是对得起你了。
张老汉听罢感觉一盆冷水从头泼到了脚，冷极了。他有些激动地和老板说：老婆子身体不好，一直靠他的工资维持着吃药，儿子也才毕业没有找到工作，一家人就靠着他的工资生活。能不能不签合同了，我继续干回原来的工作，降低一点工资也没关系，我可以把我的技术教给新人，帮公司培养接班人？
老板苦笑了一下：老张啊！你没看清楚形式么？现在都自动化了，你的手艺早就过时了，哪里还用得着这么多技术工人？再说，你旁边的年轻人，工资比你低，办事比你灵光，力气又大，管理层都说我偏向你，说底下的员工都闹着涨到和你一样的工资才能留住。我是办工厂的，为了生存，劝退你，实在是没有办法的办法啊！
张老汉这才明白，原来公司是嫌弃给自己的工资高，想用低工资招年轻人，老板这点情面都不想给了。老张憋得满脸通红，无奈地说道：“老板啊，我现在干活不灵便，也是当年被机器伤着了腿，您忘记了当年您说的话了吗？”老板一下子说不出话来，让张老汉明天再来。
第二天老板把张老汉叫到办公室，说：“合同就不继续签了。考虑你年纪大了，家庭经济负担也重，就把你转为外包工，去做清洁工吧。为了安置你，我们辞退了陈阿姨。这是在照顾你。”
张老汉流着泪出了办公室，技术工资5000出头，转岗清洁工才2500，这点工资怎么养家呢？他不知道是不是应该继续留下来，还是重新找一份工作。
结语：老板有老板的难处，员工也有员工的苦楚。现在的社会一直在进步，设备也在迭代中。懂技术的人也要一直学习新知识，才不会被社会淘汰。
这个职场故事告诉我们，老板、新员工、老员工每个人都有各自的理由，也有各自的难处，到底，谁对，谁错呢？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
