文/小包总。 2018.5.27星期️日
复盘227天
a区
关键词：运动健身、硬本领构建、人际交往、社群管理.工作安排
b区
运动健身：
1)跑步热身训练：一杯水，原地跳20下，高抬腿30个，
2）跑步：晨跑5公里，用时28分钟，继续保持，棒棒哒，
3）跑步后拉伸训练，大腿部拉伸，健腹轮20个
4)Burpee 练习20个，健腹轮20个
2、硬本领构建
1)练声：口部操练习，11分钟， 普通话字词练习，7分钟，绕口令练习，6分钟，古诗词练习，5分钟，新闻稿件练习，10分钟，第二期打卡第二十七天。
2）Up英语打卡计划第四天，
3)阅读：公众号阅读，《管理的常识》学习到：如何提升你的团队，一个人一旦走上管理岗位，特别是主要管理岗位，其成功之举就不再是发展自己，而是发展别人。也就是说，领导者行使领导职权的过程，在很大程度上就是不断地发现别人、发展别人的过程。这个过程，就是团队提升的过程。
用韦尔奇的话说就是：“在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导以后，成功都同别人的成长有关。”
通过看最近的世界杯，发现拥有最好球员的球队并不总是赢得最终的胜利，但同等条件下，获胜的几率要高，作为管理者，你应该去创造这个或者优于这个条件或者环境。这也就是说，作为一个管理者，你不是让你自己变得更强，而是要让你的员工变得更强，变得更会协同。
4）减脂早餐，跟着小仙女们做减脂餐，西红柿鸡蛋汤加一个馒头。
社群管理：
1）跟唐老师探讨社群和商业的结合，以及社群的构架和组成，马上做笔录～
2）欢乐颂小区：早上欢乐颂复盘跟微博同步，
人际交往
C反思
我曾和不少有过跳槽经历的朋友聊过，他们都在原公司待了很长时间，其中有一个甚至待了5年。他们说起跳槽的事情，都对原公司一肚子火：“我不是在乎这一千几百块钱，我就是咽不下这口气！”
其实，老员工心里也是有一杆秤的，不是说新员工拿着高工资，他们就一定会不开心。如果新来的员工，学历高能力强资源多，能够一手撑起一个团队，业绩一流，那么即便赚得比老员工再多，恐怕大家也没话可说，谁让别人有本事？
不仅不会说闲话，老员工们没准还会赶紧过去抱大腿，跟着有能力的人才有肉吃！再说，如果自己也没什么能力，每天混日子，哪里好意思嫉妒别人拿高
