CEO视角——企业经营绩效管理

CEO视角——企业经营绩效管理。

绩效管理是一个不断循环的过程，包含绩效要达到的目标与计划、绩效辅导与履行、绩效评估与反馈以及绩效鼓励与改善，包含绩效改善和导入，以及其他人力资源管理环节的应用。绩效管理的中心思维在于不断提升公司和员工的绩效和能力方面上。绩效管理目标的整个分化过程是经过上级与下级之间的相互交流，将总体方针在纵向横向或时序上分化到各层次、各部门乃至具体的人，构成目标体系的过程。

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容