我是一个诚实的五好青年，所以当用人单位HR致电来邀请面试时，我会提前告诉她，半年后我可能会要孩子，如果企业需要，一年后再考虑也可以，只要企业方觉得这并不是什么大问题，那我就去聊一下。现在意外怀孕那么多，尽管我可以用“两年内不考虑怀孕”来提高获得工作机会的可能性，可我诚实啊。
除了特殊工作岗位的不合适，企业自身成本控制的体谅以及个人能力与资历不匹配以外，绝大多数，真的是绝大多数企业都会因为已婚未育将你拒之门外。
是该怪性别歧视，还是该怪自己能力不够？或者怪我结婚登记早了些？
但是哪怕我已婚已育，你就不怕我生二胎吗？
上周去一家单位面试，和HR、和大boss都聊得很不错，因为部门负责人不在，所以第二天又去了一次。
部门负责人是一位和我差不多年纪的美女，态度挺好，但上来就说，我们HR已经和你聊过了，她和我说你刚结婚，可能很快会要孩子？
Wtf？我昨天和HR聊了那么多内容，她转达给部门负责人的就是已婚未育这个信息？
紧接着聊了些关于职位和专业方面的信息，相谈甚欢。然后转折来了。
美女总监和我说，她之前在北京工作，年纪大却一直单身。换工作时，哪怕和企业方保证，三年内不考虑婚姻问题，企业方也半信半疑。所以她很理解我的处境，并表示不是很介意我未育的事实，但考虑到产假以及其他成本，未来会成为一个问题。
从已婚未育入手，她直接把我的期望薪资进行了对折，甚至比我上一份工资还要低上很多。尽管她表达了感同身受的意思，但话里话外却是把我贬得一文不值。
我结束了谈话，默默回了家，心里很不是滋味。说不好是自尊受到了伤害，还是对自己个人能力有了质疑。但唯一确定的是，这样的单位不待也罢。
很多人会说，只要你能力非常出色，已婚未育算什么。但哪个职位不是基于个人能力考量招聘的？和着女性要非常努力才能得到和男性较为平等的职业地位？
的确，有些企业会因为个人能力突出而选择忽视已婚未育这个事实，但从周遭的大部分女性求职情形来看，很多时候你只要吐露是已婚未育，基本就是“撒有哪啦”的节奏。
这就是赤裸裸的歧视。
我可以体谅企业需要为此承担的风险，也可以理解他们对此的拒绝，但不能容忍的是把这个当成筹码。
晚婚晚育使得大部分女青年近30岁才结婚，而25~29才是生育的最好年龄。所以30岁结婚的女性，可能很快会将生育提上日程。谁也不想成为高龄产妇，面临各种疾病危险。这时候，她们的跳槽就显得不那么自由了。要么在一家单位待到生完孩子再跳槽，要么在结婚前就换一个更好的单位。或者选择成为全职主妇，那么生育金呢？没有企业挂靠，你就没有生育保险。
你已婚未育，企业会担心你很快怀孕；你已婚已育，企业担心你不能专心工作；你孩子大了，企业担心你会要二胎……
以上都是吐槽和碎碎念，虽然我并不能做点什么来改变这个普遍现象，但我非常希望大家都是铁口直断啊：说半年后要孩子，半年后就真的立马有孩子。只是如果真是这样，不孕不育科又怎么会人满为患呢。
