中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拨任用干部工作的基本遵循，是选人用人机制的具体化。通过学习，体会如下：
严把选人用人关，做好干部选拔任用，是干部工作的内在要求，是从严治吏的重点，也是推动事业发展的前提。因此作为一名国家工作人员，要牢牢坚持好干部标准，做一个政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，这样才能有更好的发展舞台。
重规范、严执行，强化选人把关要“全过程”。规范的制度，既是对行为的指引，也是对权力的约束。中央修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提供了选人用人的基本遵循。新条例进一步加强规范、完善流程，确保选拔任用程序更细致、要求更明确、权力更透明、责任更清晰。只有坚持在制度的轨道上前行，才能真正把那些不称职、不干净的人剔除出去，也才能真正识准人、用好人。
重考察、严分析，是选人用人的关键。选好人用好人，首先要熟悉干部、了解干部。中央修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》里面明确了选人用人推荐、考察、谈话、公示等各项制度，明确了什么样的干部该提拔，哪些是“生了病”的干部，有效防止“带病提拔”的情况发生。一方面，中央修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》重视任前考察工作，这是了解掌握干部情况最紧要的一环。通过考察增加深度，抓住干部的行为特征，仔细甄别。实践证明，干部个人事项核查是发现“带病”的重要渠道，这样组织上便能对“生病”的干部做到早了解、早掌握，不仅能早教育、早管理，而且能在动议之初就把“带病”人选排除在外。
总之，选拔党和人民需要的好干部，要把握选拔好干部的目的、原则、基本条件，拓宽选人视野和渠道。要从严把关人选、从严遵循程序、从严问责追责，加强干部选拔任用工作全程监督，要把条例精神，贯彻到干部教育培养、考核评价、管理监督、激励保障中去，不断推进干部工作制度化、规范化、程序化。
