今天到标题一样的问题，我觉得蛮有意思，就自己思考了一下。
公司为什么要让员工加班？
大部分的原因是，公司领导或者老板认为你的工作没有完成，需要加班。
为什么工作没有完成，就要加班？不能明天做吗？
因为是老板给你发工资，他认为他花的钱买了你的时间，但是你的工作效率没有达到他的需求。
就像你去淘宝买你觉得有用的东西，发现买回来根本不是那回事，你可以七天免费退货。很多企业刚入职的时候有1-3个月的试用期，很多人试用期表现的不错，转正之后态度可能就会有所变化。
那为什么会出现这样的情况，就是公司在招人的时候没有很好的手段评判面试者的兴趣能力。
刚进公司的时候元气满满，慢慢发现自己现在做的工作不是自己喜欢的，甚至觉得这个工作很无聊。但是又没有更好的地方可去，那只能先混日子做着了。
这样的状态就会导致工作效率降低，然后发现越来越多的事情要做，积极性就更低，如此恶性循环。
我了解过一些优秀的管理者，把员工招进来不是随便安排个职位事情做就万事大吉了。
还需要让员工尽可能做他们擅长的事情，不能把一个擅长与人沟通交流强的去安排打字，也不能安排一个擅长培训的人去做财务一样。
尽可能把每个人的优势发挥出来，这样工作效率才能出现1+1＞2的效果。
现在有些公司面试4-6轮的都有，就算让你面试十轮，HR也未必能找到所谓“最好”的员工。
如果一个企业加班，公司领导其实确实要负很大比例的责任。
但是加班难道和我们打工人一点关系都没有吗？其实也不是。
有个现象不知道大家有没发现，越烂的公司，加班越严重。
刚刚说的领导问题肯定是其中之一，第二就是员工自己的问题肯定也是有的。
我有次去参加个年会，一波是外企，一波是国企。
外企的领导一来，外企的员工都向前和领导打招呼，都希望领导来自己那桌吃饭。
国企的领导以来，国企的员工就像看到瘟神一样，心里祈祷千万不要来我这桌。当领导一坐下，要不是领导说话，那桌可以安静一晚上。
当然我说这个并不是想要大家要拍领导马屁，而是弄清楚我们和领导到底是敌人关系还是合作关系。
我也见过一些确实很混蛋的领导，但毕竟是少数。
我们经常比喻自己和公司就像都是一条船上的人，许多人明知道这个道理，但是依旧想把船搞垮。
只因为这个船的船长看起来什么都不会的样子，根本去不到我想去的目的港。
不管这个船到哪里，我们是不是应该在船上学会如何看天气，如何烹饪，如何与其他水手打好关系，甚至一起努力抗击海盗。
当你学会了这些，哪怕最终的目的港不是你想到达的地方，你也可以马上换条船再次出发。
我的观点是与其抱怨加班问题，为什么不努力提升自己。让自己配得上不用加班的工作。
