最近这段时间，有好些个朋友宣布年内结婚，我突然后背一凉。
这是要把我掏空榨干的节奏呀！！！
每个红色炸弹都不是少数，何况还是连着来，
这是要让我连着吃土呀！
我怀着极其好奇的心思去问了其中一个朋友，问他为什么选择在今年结婚。
不过，他好像在看SB一样的看着我，最后慢吞吞的说，
我马上30了。
没有其他原因了吗？
没有了。
哦，原来如此，我瞬间恍然大悟。
难怪，我这堆这扎堆结婚的朋友们，都已经到了而立之年了。
难怪大家都在说，30岁是一道坎。
其实，我一直不喜欢这些话语，因为我觉得，
每个年龄都有每个年龄不同的乐趣。
好景不长，现实总是啪啪打脸。
周末难得的太阳，邀上朋友，出门采风晒太阳。
聊着聊着，话题突然沉重了下来，
原来朋友公司突然被收购，
她面临着重新求职的困境。
问他为何不继续留着，他总说觉得被收购后有种爹不疼娘不爱的感觉，
而且涨薪也达不到他的要求，
他就一边百无聊赖的每天打卡上下班，
然后周转于各大求职平台，以及大型招聘会。
不过，他说最近被打击得实在太深，
因为很多公司，都明码标价的列出了年龄限制，
35岁以下，甚至，30岁以下。
对于我们这一代已经迈入而立之年人的来说，这确实挺扎心的。
其实，职场对于年龄的歧视，算是由来已久了。
之前的辞退潮，让很多人都不寒而栗，
他们当中的主力军，就是那些所谓的“资深”人士了。
即时放眼世界，年纪偏大的职场中人，
都是又冷又硬，少有人问津。
比起那些深谙职场规则的老油条，
不少公司肯定更加青睐于，那些活力四射的“年轻人”。
这个时间点，其实也是招聘跳槽的高峰档口，
那些才从大学校园出来的“小鲜肉”，各个公司都看花了眼，
但是对于这帮“大龄”求职者，态度自然也就十分微妙了。
其实我有点同情我这位朋友了，但是又觉得他可能还没有明白职场规则。
求职不可怕，只是去错了地方而已。
我一位做HR的同学曾经给我说过，
他们在招聘会，对年龄偏大的人确实成见很大，
除了体力跟不上，家庭负担重，更重要的一个原因就是，
你的经验不值钱。
他告诉我一个我可能以前不会注意到的问题，
就是一个人得有多差，才会去招聘会和应届生抢饭碗。这样的人，谁敢要？
确实是这个道理，不过我也算才明白过来。
去年我也跳槽了，不过还好我没有兴冲冲地往招聘会跑，
而是偷偷摸摸的在圈子中找到了不少内幕。
不过，大龄求职难，还真不全是年龄的锅。
你的能力决定别人对你的态度，都是实力说了算。
这个时代很变态，人总得想办法，先适应环境，才能慢慢改变环境。
说到底，你优秀的时候，所有标准都是扯淡。
人生的底气，还是要靠自己给足。
经常有人问，30岁算老吗？说实话，不好说。
比起形形色色的所谓的“标准”，我更相信一句话，
所有标准都是给没本事的人准备的。
我见过很多退休了还被返聘的老油条，也见过不少30岁就失业的年轻人，
想想都怕，我得赶紧学习充电去了。
文草乙∣与世界讲和
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