【 练 习 一 】
一、所选观识的案例对象是：
（请写出具体的事）
观识我在的测试岗位，多次被领导夸奖，每年有小幅度的涨薪。
二、观察的对象，所提供的是在满足什么事情的需求？（列举1-3点）
1、熟悉测试工作流程；
2、能按照版本节奏完成各个阶段的测试任务；
三、观察的对象，在创造的核心价值有哪些？（列举3-5点）
1、工作负责，愿意加班加点保证工作进度；
2、跟踪问题能跟踪到解决；
3、能识别版本中常见问题的处理办法和流程，指导其他同事；
4、愿意协助测试经理进行一些日常管理事务：问题单回归、需求测试进展、上线验证策略。
四、（若有过对比，请提取) 在同类对象中，TA 提供的突出、优胜的价值是什么？（若没有对比过，请不用写）
1、更愿意承担；
2、跟踪的东西能跟踪到底；
写完自我评估 认领价值
一、你写完有什么发现？
更能识别到一些自己过往创造的比其他同事更突出的点。
以前内在还是会有抱怨，觉得其他同事更轻松，拿一样的工资甚至更低的工资，要做更多的活，很怕别人觉得我很傻。
而且觉得自己做的这些没有什么价值，大家都能做，只不过不愿意做。
反而现在看愿意做，本身就是我的加分项，多承担的也使我自己对日常事务的处理比起其他同事更熟练。
今后我也会尝试更加突破自己，能力范围内更多承担。
二、你识别到
1.只要发生了金钱的交易，就已经是价值交换的结果。
2.你识别
oh～原来这就是需求，
oh～原来满足需求，就产生价值的交换
对以上两点『意识识别』提升的程度为？（直觉打分，1-10分）
8分吧，差的2分我是觉得对需求还是陌生，没有意识要去主动识别需求。
