在时代的浪潮中，高质量发展已成为我国经济社会发展的鲜明主题。而高质量发展政绩考核，恰似一座精准的导航灯塔，为各级政府和领导干部指明方向，在推动国家迈向新征程的进程中，有着不可或缺的关键作用。
高质量发展政绩考核，校正了发展理念的“指南针”。过往，部分地区在发展过程中，过于追求经济数据的增长，片面追求 GDP 的增速，忽视了生态环境、社会民生等诸多重要维度。这种短视的发展理念，虽能带来一时的 “繁荣”，却留下了资源浪费、环境污染、民生短板等诸多隐患。如今，高质量发展政绩考核指标体系，涵盖了创新驱动、绿色发展、民生福祉、社会治理等多个方面，促使领导干部摒弃 “唯 GDP 论英雄” 的陈旧观念，树立起全面、协调、可持续的新发展理念。这就如同为航船调整航向，引导各地在追求经济增长的同时，更加注重经济发展的质量与效益，更加关注人民群众的获得感、幸福感和安全感。
高质量发展政绩考核，激发了干部担当作为的“动力源”。考核，是对干部工作的一种全面检验，也是激励干部干事创业的重要手段。科学合理的政绩考核，能够精准识别出那些在推动高质量发展中勇于担当、善于作为的干部，让有为者有位、吃苦者吃香。例如，在创新发展考核指标下，那些积极推动科技创新、培育新兴产业的干部，其努力和成绩能够得到认可；在生态环保考核中，为守护绿水青山不懈努力的干部，能得到应有的褒奖。反之，对那些敷衍塞责、不作为、乱作为的干部，考核结果也会如实反映，形成有力的鞭策。如此，政绩考核就像一套科学的激励约束机制，充分调动起广大干部的积极性、主动性和创造性，形成推动高质量发展的强大合力。
高质量发展政绩考核，也是优化地方治理的“智慧树”。通过对不同地区的高质量发展指标进行考核与分析，可以发现各地在发展过程中的优势与不足，为地方政府制定科学合理的发展规划提供依据。比如，通过对区域协调发展指标的考核，能够让地方政府认识到自身在区域协同发展中的地位和作用，进而加强与周边地区的合作，实现资源共享、优势互补。同时，政绩考核过程中的公众参与环节，也促使地方政府更加注重倾听民意，不断优化公共服务，提升社会治理水平，打造更加宜居宜业的良好环境。
当然，要让高质量发展政绩考核真正发挥实效，还需不断完善考核机制。一方面，要确保考核指标的科学性和精准性，根据不同地区的功能定位和发展阶段，设置差异化的考核指标，避免“一刀切”。另一方面，要加强考核结果的运用，切实将考核结果与干部的选拔任用、奖励惩处紧密挂钩，让考核结果真正成为推动工作的有力杠杆。
“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。” 高质量发展政绩考核，关乎国家发展的未来，关乎人民群众的福祉。让我们以科学、精准的政绩考核为抓手，凝聚各方力量，共同推动我国经济社会高质量发展，向着实现中华民族伟大复兴的目标奋勇前行。
