以高质量政绩考核引领吉林全面振兴

政绩考核是引导领导干部树立正确政绩观的“指挥棒”。在新时代推动吉林全面振兴的关键时期，省委组织部聚焦高质量发展，深入推进政绩考核工作改革创新，无疑是对习近平总书记关于政绩考核重要指示精神的有力践行，为吉林在新征程上实现跨越发展提供了坚实的制度支撑和组织保障。

一、高质量政绩考核：吉林振兴的战略引擎

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，吉林作为东北老工业基地的重要省份，正处于转型发展的攻坚阶段。改进推动高质量发展的政绩考核，犹如为吉林全面振兴装上了强劲的战略引擎。这一举措将发展理念深度融入干部考核评价体系，引导各级领导干部将心思和精力集中到推动高质量发展的轨道上来，摒弃传统的粗放式发展思维，以创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念为指引，精准谋划发展路径，优化资源配置，激发内生动力。通过科学合理的政绩考核，能够精准识别那些在推动产业升级、科技创新、生态保护、民生改善等方面真抓实干、成效显著的干部，为他们搭建更广阔的舞台，激励更多干部勇于担当作为，形成干事创业的强大合力，从而推动吉林在经济、社会、环境等各领域实现全面突破，在全国高质量发展的大格局中脱颖而出，实现发展位次的明显进位。

二、考核指挥棒：校准发展方向的“导航仪”

政绩考核的“指挥棒”作用关键在于精准导航，确保各级领导干部的施政行为与高质量发展的目标高度契合。坚持新发展理念作为政绩考核的“指挥棒”“红绿灯”，就是要在考核指标体系中鲜明地体现创新发展的驱动力、协调发展的平衡性、绿色发展的可持续性、开放发展的融合度以及共享发展的普惠性。在创新发展方面，考核干部对科技创新投入的重视程度、对新兴产业培育的支持力度以及科技成果转化的成效等，鼓励干部积极营造创新生态，推动吉林从传统产业基地向创新驱动型省份转变。例如，对长春等地在汽车、光电等领域的创新举措及成果进行重点考核，引导相关地区持续加大研发投入，提升产业核心竞争力。

协调发展考核则注重区域间的协同共进、城乡一体化发展进程以及经济社会各领域的平衡推进。以吉林省内不同地区的资源禀赋和产业基础为依托，考核区域合作项目的推进情况、城乡基础设施和公共服务均等化水平等，避免区域发展失衡和城乡差距扩大。绿色发展的考核指标涵盖生态环境保护成效、资源利用效率、节能减排任务完成情况等，促使干部牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，像长白山地区的生态保护与旅游开发的协调推进，延边地区的绿色农业发展等都应成为考核的重点内容，确保吉林的生态优势转化为可持续发展的经济优势。开放发展考核聚焦于对外经济合作的拓展、招商引资的质量、营商环境的优化等，鼓励干部积极融入“一带一路”倡议，加强与沿海发达地区以及国际市场的对接，提升吉林在国内外经济循环中的地位。共享发展考核关注民生福祉的改善，包括教育医疗资源的公平分配、就业创业机会的创造、社会保障体系的完善等，让发展成果更多更公平地惠及全体吉林人民。通过这样一套全方位、多层次的考核指标体系，使政绩考核真正成为校准吉林高质量发展方向的精准“导航仪”。

三、破解考核难题：打通发展梗阻的“手术刀”

当前政绩考核工作中存在的重视程度不够、体制机制不畅、指标体系不完善不健全、考用脱节等突出问题，犹如制约吉林高质量发展的顽疾。只有坚决予以破解，才能打通发展的梗阻，释放发展的活力。

针对重视程度不够的问题，要从思想根源入手，通过广泛深入的教育培训，让各级领导干部深刻认识到政绩考核对于吉林全面振兴的极端重要性，将政绩考核工作提升到政治高度来对待，切实增强责任感和使命感。体制机制不畅需要从顶层设计层面进行优化，明确各级组织部门、职能部门在政绩考核中的职责分工，建立健全多部门协同配合的考核工作机制，打破部门壁垒，实现信息共享、资源共用，形成考核工作的强大合力。例如，建立由组织部门牵头，发改、环保、工信、民生等多部门参与的联合考核小组，共同制定考核标准、实施考核过程、分析考核结果。

完善指标体系是破解考核难题的核心环节。要深入调研吉林不同地区、不同行业的发展特点和实际需求，广泛征求专家学者、企业界人士和基层群众的意见建议，确保考核指标既具有普遍性又兼顾特殊性，既注重定量分析又兼顾定性评价，既反映短期成效又体现长期效益。比如，对于资源型城市转型发展的考核，要增加产业结构调整、接续替代产业培育等特色指标；对于农业大市，要突出农业现代化水平、农产品品牌建设等考核重点。考用脱节问题的解决则要强化考核结果的运用刚性，将考核结果与干部的选拔任用、职级晋升、奖惩激励紧密挂钩，真正做到奖优罚劣、有为有位。对在高质量发展中表现突出的干部，要大胆提拔重用，给予精神和物质奖励；对考核不称职或存在严重问题的干部，要及时进行调整或问责，形成鲜明的用人导向，激发干部干事创业的积极性和主动性。通过这一系列精准有力的举措，如同挥动“手术刀”般切除政绩考核工作中的“病灶”，为吉林高质量发展扫清障碍。

四、做好2024年度考核：激活发展动力的“催化剂”

扎实做好2024年度高质量发展政绩考核工作，对于当下吉林发展具有极为重要的现实意义，是激活发展动力的关键“催化剂”。发挥综合考核效应，整合考核事项是首要任务。要对现有的各类考核进行全面梳理，精简重复考核、合并同类考核，减轻基层负担，提高考核效率。例如，将经济发展考核、社会治理考核、党建工作考核等有机整合，形成一套综合性的考核体系，避免多头考核、重复考核让基层干部疲于应付的局面。

统筹工作力量要求合理调配组织部门内部以及各相关部门的人员力量，组建专业化、高素质的考核队伍。加强考核人员的培训，使其熟悉考核政策、掌握考核方法、具备分析研判能力，确保考核过程科学规范、考核结果客观公正。合理划分“赛道”则是根据吉林不同地区的功能定位、资源优势和发展任务，将全省各地分为不同的考核类别，如工业强市赛道、生态优先发展地区赛道、农业现代化示范区赛道等，分别设置具有针对性的考核指标和权重，让各地能够在适合自己的“赛道”上发挥优势、竞相发展。优化方式方法要综合运用多种考核手段，将平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织评价与群众评价相结合。通过日常工作中的监督检查、数据监测、工作纪实等方式积累考核素材，提高考核的准确性和全面性；引入第三方评估机构参与考核，增强考核的专业性和公信力；广泛开展民意调查，听取群众对领导干部工作成效的评价，确保考核结果真正反映群众的满意度。严肃纪律要求是考核工作的底线，要建立健全考核工作监督机制，对考核过程中的违规违纪行为零容忍，确保考核工作风清气正。

通过树立有为者有位、能干者能上的鲜明导向，让那些在2024年度高质量发展政绩考核中脱颖而出的干部得到应有的激励和重用，让广大干部看到只要真心实意为吉林发展付出努力、取得实绩，就能够获得广阔的发展空间。这将极大地激发干部的工作热情和创造力，在全省范围内形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，为吉林高质量发展注入源源不断的动力。

在新时代的伟大征程中，吉林省委组织部以高质量政绩考核为引领，正以坚定的决心和有力的举措推动全省各级领导干部朝着高质量发展的目标奋力前行。只要我们坚定不移地贯彻落实这一战略部署，不断完善政绩考核机制，充分发挥其激励约束作用，吉林这片黑土地必将焕发出前所未有的生机与活力，在全面振兴的道路上实现新的跨越，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献吉林力量。