名句欣赏
1. 当我们超越自身极限，借助一块抛光的曲面玻璃去感知仅凭肉眼无法看到的世界时，原本简单而美好的世界顿时改变了。 ——伊恩·斯图尔特
2. 数字化给个体与组织匹配问题带来了一些变化：第一，与组织协同的个体因素发生了改变；第二，个体与组织动态匹配有了新的内涵；第三，由于个体价值的唤醒与技术赋能，个体发展速度加快。
3. 德鲁克先生说过：“无人能够左右变化，唯有走在变化之前。在动荡不定的时期，变化就是准则。但是，只有将领导变革视为己任的组织，才能生存下来。”
4. 成为持续变革领导者需要从以下五个方面做出努力：思维模式转变、真正的客户导向、人的活性化、开放合作、系统思考的内部改造。
5. 去看看不见的，做不可能做到的事情。
6. 组织变革最终都是人的改变，而人的自我超越与自我革命也就是人的活性化。
7. “发展自己”是他们对自己的要求，他们都是与时俱进的典范，更是持续学习与变革成长的践行者。
8. “发展他人”是他们持续投入的工作，让每一位组织成员与目标紧密相连，为组织成员、行业伙伴提供学习成长的环境。
9.领导者的坐标体系中需要有指向未来的维度。
10. 人人皆可成功，人人皆可创造。
11. 一个人最重要的是先成为自己的领导者。
12. 提升领导力的四个方面：通过学习拥有洞见力，提升适应力，获得说服力，拥有定力。
