Monday，August 08
时代在不断地革新中。
过去，由于员工跳槽的可能性，公司不会花费太多的时间和心思在员工的培养上。
而现在，通过更好的雇佣制度，让员工和公司彼此信任，都得到长足的发展。
001 建立联盟
why：互利共赢，共同发展
how：开诚布公的对话，明确各自的需求，达成互惠协议。
key point：信任
002 建立人脉情报网
why：外部智慧远大于内部智慧
how：
① 将员工的人脉列为一项考核项目，帮助员工成为社交达人。
② 员工通过自己的人脉获得对公司有价值的信息时，公司主动承担报销相关费用。
003 经营同事联络网
前离职后，仍和公司保持联系。
why：
① 再次入职，对业务上手快
② 拓宽彼此人脉
③ 更具有信服力
④ 给公司发展提出更中肯、客观的建议
how：
① 建立健全的离职机制，询问员工是否愿意保持联系及如何联系
② 在某些方面，给前员工提供优惠
