聚会新认识的朋友，逻辑清晰，语速很快，讲起专业来侃侃而谈。81年的两娃妈妈看起来只有30岁左右。但聊了一会，就发现，这么可爱的人儿也有烦心事。
她的苦恼在于，09年进入现在的这家德企，一直以来兢兢业业，跟公司上上下下相处非常融洽，收入也是水涨船高，就连疫情也没受到什么影响。但最近她们公司负责人更换频繁，接连两任老板都非常不喜欢她。具体有哪些表现呢？本来她的资历公司是配发手机的，现在不给配了。公司每年都会给大部分员工待遇上有个基本涨幅，唯独不给她涨。就连制订的KPI完成了，也找各种理由不给考核通过。甚至放话要想办法请她离职。
我们围着她的一群人，都很好奇，想知道到底发生了什么，她在工作上到底做了什么出格的事？她连连摇头，绝对没有，甚至部门负责人还说整个部门交代其他人的事还要跟进，交给她的事绝对放心。
我们一堆女人七嘴八舌的讨论半天，最后的试探的问她，会不会是你太贵了？她点点头，肯定了我们的猜测！她说目前的工作内容，到市场上换个人做，可能只需要三分之一的待遇。好吧，原来是这个原因，好心塞！
回到家，跟老公说起这件事。老公说，她这么老的资历已经是无固定期限合同，没有过错公司是不能随意解除合同的。所以就在公司呆着，等着公司忍不住拿到N+1的补偿再走。
我跟老公争论起来，这像极了夫妻关系。感情已经不再，到底是好聚好散还是要撕破脸，谁也别想好？我觉得无论什么时候都要向前看，比如这个姑娘，现在开始在外面寻找新的机会就很好，和平分手，一别两宽。甚至可以把这事放在桌面上跟公司谈，公司不用等着我犯错，我也不用等着公司忍不住，谈一个折中的补偿方案就好。
另一方面，一段关系要想长久，双方要共同成长。有问题多沟通，多协调。而不是像他们这样，独自忍耐默默承受，到有一天忍不住了，也不说清楚，就开始发脾气摆脸色，逼着对方先放弃。
这几天一直都放不下这件事，好像谁也没做错，但双方都感觉受害，真的很无奈！
