沟通视窗的第三个部分是自己和他人都不知道的区域,被称作“潜能象限”。
潜能象限是四个象限中信息最多的,因为它属于未来,是未知的可能。
在日常管理中,不要主观判断任何一位员工, 作为管理者,需要客服自己主观意志造成的偏见,以公正公平的态度对待每个成员,让每个团队成员都享有公平竞争的机会。只有这样,才能激发所有人的工作热情和潜能,让有才华的人能够脱颖而出。
要打造一个这样的团队,让团队中80%的人都能得到80分。
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潜能象限是四个象限中信息最多的,因为它属于未来,是未知的可能。
在日常管理中,不要主观判断任何一位员工, 作为管理者,需要客服自己主观意志造成的偏见,以公正公平的态度对待每个成员,让每个团队成员都享有公平竞争的机会。只有这样,才能激发所有人的工作热情和潜能,让有才华的人能够脱颖而出。
要打造一个这样的团队,让团队中80%的人都能得到80分。