加薪愿望
工作中，怎么和领导谈涨工资是一件非常苦恼的事，有的人觉得只需要做好自己分内的事，老板自然就会给涨工资，但是现实中，很多老板只会装傻假装看不见，然后涨工资的愿望只能一直在等待中徘徊。
华为任正非说过“钱给够了，不是人才也会变成了人才”，所以报酬是激励工作热情最有效的方式之一。涨工资这件事是极为敏感的话题，如果老板不提，自己经常都是抹不开面子话到嘴边也说不出口。
职场中，加薪最快的往往是那些油腔滑调嘴巴溜的人，所以，很多时候如果不主动跟老板谈加薪的事，即使再优秀也是白菜价。
那么主动跟老板谈加薪应该是每个员工需要掌握的技巧，懂得合理表达自己的想法，说明自己的要求，让领导感受自己的价值，这样再去跟老板谈加薪的事就会事半功倍。
早日加薪
既然涨工资是我们每个人这么关心的话题，那有没有跟老板谈加薪的技巧呢？
答案是有的。
我们在这里推荐“加薪三步法”，通过三步法让老板主动给你加薪，让加薪不再难。
第一步，摆事实
公司现状事实呈现出来，比如跟老板说最近公司员工士气低下，做事效率不高，工作质量比以前明显下降，影响公司的整体发展。
第二步，提问题
针对上述这个现象，通过走访员工了解到，主要问题是员工操作技能不熟，责任心不强，培训工作及培训效果跟踪不到位所致。
第三步，定方案
主动跟老板说自己可以针对这个问题已经有了方案，并且挑起大梁解决这个问题，但是自己唯一的条件就是“加薪”。
通过上述三步法的陈述，老板心里也会有了一个大概的标准，同时相信如果老板想要解决这个问题，一定也会考虑你提出来的方案，那么老板主动跟你加薪就是指日可待。
职场工作不易，想要升职加薪，除了埋头苦干还要掌握加薪技巧，让老板看到你那不可替代的价值主动给你加薪。
掌握加薪“三步法”，让加薪不再是难题，愿加薪助力你早日走上事业的巅峰。
