有一种冷叫——我觉得你冷。
这是一种“以己度人”的现象。
所以，有些时候，“以己度人”未必可靠。
这就是“虚假同感偏差”。
“以己度人”，通常我们说的是要“学会以己度人”。
所以这是一个值得我们学习的优秀品质。
但在很多情况下我们强行使用，也就成了“虚假同感偏差”。
在什么情况下我们会强行使用呢？
1.认为非常重要——比如：结婚很重要，所以到了年龄得结婚；
2.坚信自己绝对没错——比如：冬天很冷，所以得穿秋裤；
3.认为很简单——比如：端午节是农历六月初五是常识，所以应该大家都知道；
4.性格类的评价——比如：你天天加班认为自己是劳模，或许别人觉得你效率低；
5.认为约定俗成——比如：公司有规章制度，人人得按章办事，但就有例外。
所以，”以己度人“是好品质，但”先入为主“就容易认知偏差。
所以，在交流的时候不急于评价，学会倾听；
在评价的时候尽量客观，学会接纳。
在自己身上遵从自己的感受，在他人面前给与建议，同时也尊重他人选择的权利。
