初入职场的新人，难免有很多困惑。每天看似重复的工作，是否暗藏了机遇？想提交100%的工作成果，如何才能做到？如果想成功组织一次会议，要具备哪些条件？
阅读《99%的新人，没用心做好的50件事》，许多问题能够迎刃而解。本书作者岩濑大辅是日本知名保险公司董事兼副社长，日本第四位贝克学者奖得主。
在这本书中，作者基于自己总结的职场三原则，从不同方面介绍了50个职场指南，它们将可以成为职场新人永远的指南针。
无论职场环境如何变化，一定要牢记职场三原则：
第一，接手的工作一定要完成；
第二，即使只有50分不要紧，赶快提交上来；
第三，没有无聊的工作！
同样的工作，不同的工作态度、工作方法，将会让我们看到不一样的世界。只要坚守信念，就能迈向成功。
1 抢占头部，力求卓越
抢占头部，就是在某个领域脱颖而出，排名非常靠前。“头部”，可以是直播、手工、服饰等庞大的领域，也可以是一家公司，一个部门甚至一个小组。
再小的系统，头部都有巨大的效应，推动你去下一个头部。即使你不能总分第一，也要想办法单科第一。从抢占身边头部做起，把自己的某一项优点发挥到极致。
把普通的工作，按照自己的风格，全力以赴的去完成。对照身边的情况，想办法抢占小系统里的头部。才有机会让自己脱颖而出。
2 逢看必回，迅速响应。
每天，设置一个集中查看消息的时间段，避免遗漏。及时回复消息，最好在24小时之内。特别是遇上时效性的信息，千万不能错过。
逢看必回，只要点开消息看了就一定要回复。哪怕只是简单的回应，既体现了对他人的尊重，也展示了自己修养。
一个人不懂得尊重他人，也不会得到尊重。人际关系的建立，需要彼此间的交流与沟通。互通信息，有利于增进双方的了解。
3 积极反馈，坦诚相待。
对上司进行坦率反馈，不仅能让大家看到问题的另一面，也可以验证自己的想法和观察。如果憋屈在心里，永远不知道自己的判断是否合理，是否对公司有帮助。
反馈的两种表达方式。
01 铺垫一句谦辞：“或许我的观察不是很准确，我可以说一下注意到的事情吗？”
02 先说出自己反馈的理由，比如“我希望项目更加圆满，所以想指出一点······”
能够指出问题的人，更值得信赖。采用合适的表达方式，真心地对上司做出反馈。只要措辞得体，就能获得支持与理解。
不管是职场新人，还是在工作中感到力不从心，书中的指南都能为我们指点迷津。职场是每个人不断磨练、不断成长的练习场。
想成为优秀的职场人，就要去接近比自己博学的人。在风云变幻的职场，坚守自己的原则，稳打稳扎地向前进，总有一天能够迈向成功。
