党的二十大报告中强调，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全国组织部长会议指出，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作。推进高质量发展，关键在党、关键在人、关键靠干部。组织部门必须坚持组织路线服务政治路线，全力发挥组织优势，进一步激励广大党员干部在推进高质量发展中勃发新气象、闯出新路来。
要聚焦思想引领，提振干部精神状态。要让干部在关键时刻站得出来、危难时刻豁得出去，就要在弄明白“我是谁，为了谁”这个基本命题上下功夫。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，严格执行“第一议题”制度，重点抓好党的二十大精神学习培训，强化忠诚意识，加强信念支撑，不断提高干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题、推动发展的能力。要坚持从政治上着眼、从思想上入手，持续强化党性党风党纪教育、责任感使命感教育，组织干部深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史，引导干部传承优良传统和作风，矢志不移听党话、跟党走。
要聚焦实战培养，夯实干部发展能力。聚焦适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的要求，统筹加强干部实践锻炼和专业训练，推动干部不断提高政治能力、战略眼光、专业水平。要畅通机关基层双向交流锻炼渠道，推动机关专业型干部“向下”任职、基层年轻干部“向上”锻炼，选派各年龄段干部参与急难险重和专项工作，有计划地把干部放到偏远艰苦复杂地区磨练，通过多种形式提高干部适应不同岗位、应对不同局面、迎接不同挑战的本领。围绕三产融合、乡村振兴、数字经济、招商营商等主题，选派干部到发达地区、先进单位进行“沉浸式”学习培训，汲取先进经验、拓宽眼界思路、弥补能力短板。
要聚焦政策激励，引导干部担当作为。要健全落实干部激励和保护机制，用心用情为担当者送温暖、挡风雨、鼓士气。要树立鲜明选人用人导向，摒弃“论资排辈、平均照顾”观念，大胆提拔使用在推进高质量发展中敢于直面矛盾、迎难而上的“狮子型”干部，让实干者有位、无为者失位。常态化开展干部谈心谈话，健全容错纠错、诬告澄清等制度机制，让干部切实感受到组织温暖，自觉感恩奋进。加强先进典型培育，推广各领域开展“最美”评选宣传，推广高质量发展优秀案例，选树一批优秀基层干部、推进“百千万工程”先进典型等，形成“百舸争流、奋进争先”的干事创业强大合力。
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