第一次看《粉红牢房效应：绑架思维、感觉和行为的9大潜在力量》这本书的分享时，觉得这本书的名字很有趣，而且当时分享的内容是颜色，理所当然地也以为这本书就围绕颜色的，没想到看完今天的分享，再一次颠覆了自己的认知。
01竞争者与竞争力
毕业以后也参加过很多公职考试，每次报完名后，都要查查报这个岗位的有多少人，比例是多少，自己胜算有多大。如果比例在200:1左右，那自己觉得还行，努努力肯定有机会的；如果比例在500:1左右，那就纯粹的打酱油心态，就凑个人数。
不管是人多还是人少，自己都会关注竞争者的数量，再来衡量自己的竞争力，而不是关注提高自己的竞争力。这个想法是错误的，即使人再多，也总会有前几名，为什么不能是自己呢？
02责任分摊
对于群体性冷漠事件，自己保持的态度是没面对过的事，也不知道自己会如何表现。但看完今天的晨读，再联想自己平时的工作表现，自己一定会是袖手旁观的那个。因为在平时的工作中，如果是明确分配到自己头上的工作，那绝对会在规定时间内完成，如果是小组或部门的任务，在没有明确分工的情况下，自己就回觉得其它人会完成好的，只要静候佳音就可以了。
