今天参与了两场早自习，第一场是我组织的早起纯阅读自习，主要是目的是1、养成早起的习惯2、备考看专业书3、借助外力的作用互相督促
第二场是小猫组织的自习➕讨论自习室，今天搬砖，只参与了前半段的自习，没有参与后半段的讨论。通过两场自习下来，没有讨论的环节，感觉少了点自习室的灵魂。
今天阅读的是得到CEO脱不花的《沟通的方法》——闲谈：怎样让谁都觉得和你聊得来
目标：优化双方关系（关系的建立、深化、修复）
闲谈=传递尊重➕传递价值
1、传递尊重
方法一：上个请教
①请教对方擅长的领域
②结合对方的特点，请教一个特定的、明确的、有场景性的问题
方法二：多给一点
沟通过程中，不抛出封闭式问题，保持开放性交互，为对方提供更多的信息抓手
方法三：深度破冰
①自我介绍，除了说明“我是谁”和你有什么关系，还要想想与这个闲谈场景、这些人有特殊关系的事件或故事
②社交场合的谈资，可以通过“强准备”完成，运用这些谈资和对方积极互动
方法四：管理人设
①谈资不仅要和对方的经历相关，还要符合我们本身的“人设”
②有意识的将那些不应该谈的话题踢出去，甚至可以坦率地承认有些话题我们完全不懂，把他们交由在场的其他人解释
③注意闲谈的边界，不冒犯别人，在闲谈中尽量不聊彼此三观的问题
2、传递价值：当我们划清边界，我们就在告诉大家“你不是什么”的同时，让他们知道了“你是什么”。“你是什么”就是为别人贡献价值的地方
3、如何让自己有辨识度：给自己专门设计一些小特征
反思：曾经有过几次跟领导的闲谈，虽然没有怯场，但也有措辞不当的地方。事后反思跟什么级别的领导闲谈分寸和尺度都需要拿捏好。
跟同龄人新朋友的闲谈，按之前的思路可能就是一个自我介绍，感兴趣的话多聊几句。今天学了之后，可以使用今天的框架，多维度的去破冰。
