“不知不觉中我已经30多岁了，经历疫情后重新踏上职场，投出去一份又一份简历，却得不到一次面试的机会，为何工作越来越难找呢？是不是我老了呢？之前不是说HR、会计、管理等工作都是越老越香吗？为啥以前20多岁刚毕业时找工作那么容易呢？难道真的是年轻力胜吗？”

类似的无声天问弥漫在整个社会里，很多人会站出来答复：你是老了，再也不能像年轻人那样干到肝裂，而且不敢闯、不敢拼，加上成本偏高，企业不会用的。

还有的回复：你要抓紧时间学习、培训，通过学习力提升自身的竞争力，世界变化太快了，以前你出在舒适圈里，那些所谓的经验都用不上。

你不能期望值过高，当下的环境能找到工作就不错，只要你努力，哪怕是送快递都能成功的。

所有这些都是正确的废话，事实上，很多人到中年的人才都是身经百战的，他们大多数不单单保持着不断地学习，之前还是公司的优秀职业经理人，他们真的并不比谁差，心态也没有高傲，更没有眼高手低，之所以出现如此尴尬的场面，主要是他们欠缺实践的机会。

这些年的大学毕业生都是上千万人，只要有份工作就能干的人，于是乎，企业打着“铁打营盘流水的兵”口号将之前被榨取了青春的人淘汰掉并循环地招募进正当青春的人，用工成本低，至于原来的老员工嘛，一句话不适应新时代的竞争，自然而然被淘汰。

市场上便出现很多的解读，人到中年之后就再也不思上进，家事太多，要求又高，无法按时完成工作绩效，全部都是老油条，竞争不过新来的年轻人被淘汰是咎由自取。然而，如此解读是资本主义剥削本质，因此，任何人都要提高警惕，但凡是盈利性组织，都不会讲究人性，谁能给组织带来利益，谁就有价值，总而言之，只有功劳没有苦劳。

这些争论都是“作死思辨”，毫无意义，特别是那些坐着办公室里喝着咖啡的人，从他们那里生发出来的内容基本上都可以归结于站着不嫌腰疼。为什么会出现这样思辨氛围呢？可能跟这些年推崇着文科思维有莫大关系。

本来我们的文化传统就是如此深入骨髓般思辨，再加上整个社会地推崇，于是乎，在微博上，在论文里，在各种争辩的场景中，我们看到了数不胜数地思辨名利场，很多话甭管是正说还是反说，都能说得头头是道，每个人的观点只要能自圆其说就能拥有无数拥趸，可面对实际问题时，特别在数据面前，全部都站不住脚。

从自然规律的角度来讲，人只能是越老越有才，不管是干好事还是干坏事，将人年龄大了就干不了事情提炼出来否定人的进步性，绝对是一种逆自然规律的行为。谁规定年龄大的人就一定要采取跟年轻人一样的手段完成工作呢？难道不能凭借着经验用更效率的方式完成工作吗？非得要熬夜加班完成工作才叫努力、才叫有职业精神吗？不需要思辨，只需要给人提供一个实践的机会，每个人都是人才，不仅仅是企业能消除招工的问题，人们也能消除失业的困境。倘若没有那么多工作岗位，那就开创更多的企业，琢磨更多地业务，届时创新有了，卡脖子的事情也少了。

这个新时代真的不需要思辨，只需要实干。可是，任何时代想要用杠杆时，必须先找到支点。