人跟人的关系真的是一件很飘的事,稍微有点点小事,那种人与人之间的缝隙就能被感知到;
朋友小君分享了一个有关在职场中的小故事;
小君那天跟她的上级聊天还挺愉快,小君本来打算过年提前半天回家,她上级就说送她半天假,不用写请假条了。(小君平时工作量很大,也许上级是想送个人情)
但由于工作一直比较忙,忙不过来时会感觉压力很大,并且今年的涨薪也比较少。这个时候心身疲惫,心情难免受影响,心情不好整个人情绪很低落也不爱说话了。
这时她不知道是她上级对她这种状态不满意了,还是心情低落影响了工作的氛围,总之就是感觉跟上级的距离突然变远了。
因此上次她上级说的送她半天假,也就不敢当真,觉得关系变得紧张了。
所以马上放年假了,小君也没把上次的事放在心上,也像往常一样写了请假条。
这时她的上级就觉得小君有点大题小做,或者说有小脾气了,明明前面说了送半天假,你还又写单。
其实还挺能理解这种情况的,对小君来说,请假写单是正常流程,那么至于上级怎么批是上级的事,从事件角度确实如此;
并且小君并不想自己的工作行为受到关系上的影响;其实内心深处是会有种不安全感,是关系的变化而影响自己的行为。这是小君所不能接受的。因此任何事情都表现的很理性,尽可能不受与人的关系来决定自己的行为。
其实小君背后还有一个恐惧与不安,那就是感受到自己工作中是个球员,总是在接球,而身边还有一个裁判,随时可能对她的工作表现、态度、状态出“黄牌、红牌”。因此这种小心翼翼让她理性、分明。
可为何她上级会觉得小君不懂事了呢,这其实是只站到自己的角度,内心深处会觉得小君并不相信他的话,没有感受到信任,可能感受到被疏远。
一想到这个话题,就会想起才女张爱玲,她的文字把人与人之间的缝隙感写的淋漓尽致,虽然大都是写的男女关系,但人与人的缝隙感并不受限;