今天又去基层做志愿了，眼睁睁看到一起踢皮球事件，看着外人急得跳脚，自己人推三阻四，我也很无奈啊。
像我们这样的单位，每个单位里一定有那么一两个，没啥能力，也不干事，快要退休，甚至还有点背景的老赖。他的正常工作一定拖三阻四不做，可是没犯政治性错误，你也不能把他开除，说他几句，他无所谓，扣工资？不好意思，你没这个权利。
不得不说，就像今天，别人找老赖办事，老赖大手一挥，我办不了，你找别人吧。同事会给老赖买单吗？肯定不会，你自己的工作不做，凭什么让其他人惯着你，又不多拿一份工资。“不好意思，你这个事，只能那个老赖办，我们别人办不了”
“什么意思，他不给我办，你也不给我办，找你们办个事就这么难，互相踢皮球”显然，发脾气了。可是没用啊，是没错啊，这事就是该老赖办，别人还真办不了，纠缠那个办不了的人也没用。“那你去给老赖说说，让他给我办，你们总得解决吧”
我看着那人跳脚，也不想多参合，老赖为什么叫老赖，就是因为赖啊，领导都使唤不动的人，同事都厌恶的人，他会听我们的？“我要投诉你”，我笑了，你说搞不搞笑，那人最后竟然不是投诉老赖，而是投诉另外个完全不相干的同事。
这样的情况，屡见不鲜，最后闹大了，肯定有一个老赖怕的人出面，让老赖处理工作，如果没有这么一个人，就一点点的拖，所以，外面常说难办事，办事慢，我从来不否认。
但是，照样没有解决方式，这是国情，治本的办法就是，这样的老赖，直接赶出单位，只要没了老赖，事情就好办多了。可是可能吗？关系天下的现状，哪里改变的了。治标的方式，就是让大家多承担一些，几个人分了老赖的工作，可是这样，对其他人公平吗？
当然了，如果你去办事，正好没遇到老赖，那就顺利的多，所以说，这属于服务态度不好吗，属于服务效率不高吗，这都不是本质性问题，往往一颗老鼠屎坏了一锅粥，全靠运气。再说什么提升服务意识啊，提高服务效率啊，都是扯淡。
