近年来，嵩县着力抓好干部正负面信息库建设，通过多渠道收集信息、全面分析研判、强化结果运用等举措，不断提升对干部监督管理的精准度。
拓宽干部监督渠道，扩大信息库覆盖率。县委组织部联合县委办、县纪委监委、县公安局、县审计局等19个干部监督联席会议成员单位，采取“定岗+定人+定责”方式，按照正负面信息“一月一沟通”、重要信息“即有即沟通”的原则，建立了涵盖全县科级领导干部、一般公务员、事业单位股级干部、第一书记、村党支部书记的正负面信息沟通机制，通过全方位正负面信息收集，进一步扩大干部“正负面信息库”的覆盖率。
做好信息分析研判，提升信息库精准度。抓好干部正负面信息库管理，按照正负面信息的来源和涉及事项，分级分类建立包含升职、表彰、先进个人、先进肯定等7类干部“正面信息库”，约谈、谈话提醒、通报批评、信访不稳定等21类干部“负面信息库”。目前，嵩县正负面信息库已录入干部正面信息量439条，负面信息量113条。通过正负面信息库，实现干部个人信息“一键可查” “即查即知”，为干部监督管理提供精准数据支撑和监督依据。
强化信息结果运用，增强信息库实效性。充分发挥干部正面信息激励作用，在评优表先、职级晋升中，将干部所获得的正面信息纳入参考范围。在干部考察考核工作中，事先对照正负面信息库进行信息筛选，对有关负面信息未有结论的干部，待调查核实清楚后再做进一步考察，对有具体负面信息影响提拔选用的干部，停止对其考察，进一步增强干部监督“正负面信息库”的实效性。
