2022年6月13日
讨论组织内协同需要面对的第二个问题,就是组织内员工责任与角色的重新认知。
责任和角色认知是非常重要的基础元素。
传统的组织结构是基于分工展开的,因此固化的角色和权力带来了组织的稳定,但也因此导致部门之间的不协调以及过度保护部门利益的情形出现。
在今天组织结构和流程发生变化的情况下,个体扮演着多重角色,不但要做好自己的工作,还需要配合别人协同做好多个任务。为了更好地与别人产生协同,个体还需要克制自己的欲望与行为。
2022年6月13日
讨论组织内协同需要面对的第二个问题,就是组织内员工责任与角色的重新认知。
责任和角色认知是非常重要的基础元素。
传统的组织结构是基于分工展开的,因此固化的角色和权力带来了组织的稳定,但也因此导致部门之间的不协调以及过度保护部门利益的情形出现。
在今天组织结构和流程发生变化的情况下,个体扮演着多重角色,不但要做好自己的工作,还需要配合别人协同做好多个任务。为了更好地与别人产生协同,个体还需要克制自己的欲望与行为。