第一、管理者要以身作则，言行举止令人尊重，同时，个人需要成为公司执行层面的表率。

很多管理者其实是不值得尊重的，比如职业素养低，言谈举止低俗，能力一塌糊涂，成绩算给自己问题甩给下属，欺下媚上，以权谋私，任人唯亲及虚伪自私等，这样的领导让人极度无语，下属只能敢怒不敢言，忍不住的自然消极怠工与领导硬顶。己所不欲勿施于人，管理者要管好团队，首先要做好自己，对自己家高标准严要求，严于律己宽以待人，这种情况下严格要求员工，才没有道德缺陷，才足够硬气。否则，自己做不到做不好的事情，要求别人去做，总不那么硬气。

第二、做好部门管理框架搭建，制定好各种管理及激励制度，同时也要梳理好各项核心业务流程，确保员工做到高效执行，同时能获得合理回报。

其实很多时候，也不是员工不愿意执行，是企业管理混乱，很多事情推不下去，所以，管理者要梳理好核心业务流程，确保高效执行；同时，制定合理的激励考核制度，做得好的，可以得到快速薪酬回报及晋升机会，干不好的也会得到相应惩戒，让混日子的人无处遁形。

同时，注重让核心业务节点，逐渐摆脱人为因素的影响，比如资源分配的问题，员工优胜劣汰的问题，客户满意度的问题，产品的竞争力问题，人为因素干扰越少，企业制度性纠偏能力越强，发展越良性。很多企业，往往是老板一言堂，想一出是一出，团队做不好一定是团队的问题，这种企业，结局注定难有作为。

第三、做好员工常态化提升，解决员工执行能力层面卡点。

团队执行力不仅是态度问题，很多时候还是个能力问题，所以，还需要常规性地提高团队的业务能力，以不断提升团队整体的执行水平。这样，既可以提高执行效率，也能让团队更加稳定。

第四、带领团队创新并不断提升企业核心竞争力，从根本上降低执行难度。

很多企业，管理者拍脑袋定指标，或虽然指标合理，但业务开展极其困难，员工挫败感很强，这会导致企业高度依赖员工个人能力，还会引发极高的运营风险，一般人干不了，企业就会过于依赖某些优秀员工，这些人一旦离职，甚至给企业带来灭顶之灾，比如，有些大名师，经常会另起炉灶，还挖老东家的客户。

第五、提升管理格局

凡事理字当先。管理者给员工讲理，员工才会跟你讲理；管理者越大气，员工越不跟你计较，其实，员工的牺牲精神往往让人很动容，甚至会主动与企业同荣辱共兴衰，这样的团队，完全不会有执行的问题。

第六、做好对上管理，以增加团队指标或重点工作的可执行性

公司正常的决策机制是上级领导或老板给各部门下指标或安排各种重要工作，管理者作为部门负责人，在做好上传下达的同时，还需要及时快速的做好对上沟通，比如，指标完全不客观，需要在刚接到指标时就找领导，拿出数据及团队产出情况，以理服人，而不是粗暴的闹情绪；当然也不能在接任务的时候明知道不可能完成却什么都不敢说，这会导致上级领导产生误判，所以，需要及时反馈。对上管理不是博弈，但也一定不是盲从，下级与上级良好的信息互通，然后修正决策才是最好的对上管理方式。

团队执行力好坏，不是简单的管理强弱问题，也不是简单的奖惩问题，这是一个系统工程，执行力好的团队，经常不仅执行力好，团队与管理者之间的关系往往也更紧密，团队的氛围往往也更积极，甚至对待客户的态度都会更好一些。

世界顶尖大学

1.麻省理工学院，

2.哈佛大学，

3.斯坦福大学，

4.牛津大学，

5.加州理工学院，

6.苏黎世联邦理工学院，

7.剑桥大学，

8.芝加哥大学，

9.普林斯顿大学，

10.伦敦大学学院，

11.帝国理工大学，

12.国立新加坡大学，

13.南洋理工大学，

14.美国加州大学伯克利分校，

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16.耶鲁大学，

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20.慕尼黑工业大学，

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30.莫斯科国立大学，

31.瑞典皇家工学院，

32.爱丁堡大学，

33.法国高等科学院

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37.维也纳大学，

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40.华盛顿大学。

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