1、办公室中，你以为的爱情萌芽，其实是职场性骚扰。刚入职的女孩子不要太天真，

已婚同事或上司突然的关心，隐晦的动作，不恰当的话，制造独处机会……这都是聊骚， 职场上谁也不会无端照顾谁。

有些原则，你想守住，那就一定能守住，不要等事情发生了，觉得自己是被迫的，其实都是自己意志不够坚定。

2、不要打听别人的工资：讨论工资是职场禁忌，如果领导知道你们之间讨论工资的话，基本上两个人都要走。

3、不迟到，是职场里最简单最容易让同事和客户觉得你“靠谱”的方法，我属于笨人，所以一直秉承笨笨的方法。

4、保持靠谱，什么是靠谱？逻辑思维CEO脱不花说：“所谓的职业化就是靠谱。 所谓靠谱，就是稳定，情绪稳定、状态稳定和水平稳定。只有稳定，周围的人对你的反应和行为才可预判，才更容易、更愿意与你进行协作。”

工作最怕这种情绪化的人，过分情绪化，就是不专业：

“我失恋了，没法上班了。”

“领导批评了，没心情写方案了”

“同事怼了，进度执行不下去了”

职场最重要的是效率，不要把私生活的那套带到职场，一切行为都应该指向工作效果。

5、职场和感情一样，永远保持你的不可替代性。 这个社会的真谛就是，你的报酬不一定和你的付出成正比，但一定和你的不可替代性成正比 。

6、人都是在无时无刻地互相影响的，就像你看我的回答，得到了启发，然后给我点个赞，而我会因为你的鼓励变得很开心，嘿嘿嘿~

7、“无论职场还是感情，要替别人着想，但为自己活着。”

8、不爱麻烦别人的人，虽然看起来不太合群，但是他们心里不坏，只是经历了某些事，所以才塑造了现在的处事方式 .

9、刚进入职场的人，在你还没有站稳脚跟的时候，大展锋芒并不是明智之举，至少会使自己陷入被动局面。

10、职场上，包袱别太重，自尊心没啥用，只需要牢记一件事，就是把事做好做漂亮，自尊心只会阻碍你进步 。

我以前包袱就很重，一遇到是自己先内耗，在职场很影响效率，做了自由职业，这个包袱是很致命的，所以现在我遇到事，根本不会被难受伤心，一发现有自卑情绪。

就习惯跟自己说，想那么多干屁，我在意的是马上去解决问题只考虑效率和目标，所以进步特别快。

11、对于一个职场小白而言，最重要的不是你认识谁，而是谁能认可你。

12、示强是张，示弱是弛，有张有弛，才能使你的职场行为伸缩有度，具备强劲的韧性。

13、人在职场，宁愿少一个朋友，也不能多一个敌人，即便你的初衷是为别人好，对方也未必领情。

14、在职场，最怕的就是，你做得好或者不好，压根就没人在乎，时间长了，你就会自暴自弃。很多人在职场初期经常会犯一个错，就是认为只要认真干，就会越来越好，“认真”是基本要求，但你会越来越好的关键在于你的老板知不知道你在干嘛 。

美国作家马克·麦考梅克说过：

“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。

相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力 工作。”

15、老板跟你谈规则，其实是不想对你破例。

16、职场绝对不会因为你是女孩，就给你过多的宽容和照顾。职场是没有硝烟的战场，它不相信眼泪，只相信成功者的笑声。

17、对同事的优点应致以赞许和欣赏的态度和目光。对职场中别人的财富和地位应淡然处之。对职场中别人的成绩、外貌、人缘等方面，都应以平和的心态看待。

18、25岁以上的女生，在生育之前，就要建立自己的不可替代性。

女性在职业发展中有很多羁绊，会影响在职场中的发展，生育就是第一个：

研究表明，在未生育时，同等学历下，女性男性的薪资没有太明显的差异，在美国，同等条件下，未婚未育，女性收入比男性高出20%。

但结婚生子后，女性的收入会明显低于男性，

这足以说明，女性的职业发展更容易被婚姻和家庭所影响，

建立不可替代性最直接的方法就是搭建个人品牌，当你的名气可以超越平台独立存在的时候，这个时候，你就具有了辨识度，具备了不可替代性。 你才能真正抵御任何风险。

19、我认为，在没有资金、没有资源、没有人脉的情况下，写作，是提升职场影响力成本最低、效果最好的方式，没有之一。

21、职场竞争真实存在，往往考验的不是本事，而是人心。

22、当你与竞争对手的条件相差无几时，彼此与客户的“交情”往往是达成合作关系的“临门一脚”！不少职场故事告诉我们：临门一脚发挥好不好，直接关乎职场前途。

23、男生总喜欢问女生，生日想要什么呀~，生日那天想怎么安排，女生会觉得很麻烦；

如果是男生提前根据女生的喜好和习惯安排好，交出几个选项，让女生选择吃日料、泰国菜、川菜，你觉得哪个更好？

明显是后面更有诚意嘛，

找上司沟通时，也是这样，让他做选择题而不是问答题 ，正确的方式是，你需要带着几个备选方案，请他选择 ，封闭式问题会比开放式问题省时间得多。

24、我的一个高管朋友说，学习能力强的人，会在职场展现出惊人的爆发力。他们比学习能力弱的人，能多赚5-10倍的钱。

25、职场不怕“被利用”，就怕“你没用”

26、做事之前要多请示，多向同事和领导请教；有成绩的时候，要把学会把功劳分给其他人。掌握了这些，就能快速度过与职场的磨合期。

27、在生活中和职场上，人们能拥有的一种最重要的能力，就是通过搜索，把需求和资源连接在一起，用持续精确的努力，撬动最大的可能。

28、在职场中，很多人在出现问题或矛盾时，第一反应往往是怪罪别人，而不是想怎样解决问题，这正是我们得罪人的根源。

29、老板不会对所有的全攻一视同仁。

如果老板对每个员工真的完全公平，那就是对优秀员工的不公平。

所以老板如果这么说，要么就是骗你的，要么就是真的骗你的。

30、看到自己喜欢的回答，立刻点赞收藏的人，大多有较强的行动力，在生活中更容易获得成功。

31、如果不能抛开自卑的包袱，职场之旅就会变得沉重。别让心态毁了自己，学会化解自卑，而不是让自卑消磨掉了自信。

32、很多人担心和领导沟通讲错话，会给领导留下不好的印象或者没有升职的希望，这是职场最常见的第一大误区。

33、不要站队，当你进到一个新公司的时候，假如有人想拉拢你，一定不要站队，不要想着去融入环境，为什么？撕逼的时候就知道了，

职场上的人际关系：能够合作，不必合群做好自己最重要，建立自己的影响力，当你牛逼到一定程度，你就不需要融入任何环境，迁就任何世俗。

34，不要在朋友圈发布自己加班的相关信息，这么做会给别人一种你很努力的感觉，但如果你没出效果，那领导可能会觉得既然你这么努力还做不出效果，那一定是你能力的问题；

35、职场中最不爱发表意见的人，其实心里比谁都有数，比谁都有想法 。

36、别守着一份死工资，要有自己的副业，学会打造你的被动赚钱机器，当你的被动赚钱机器超岀你的日常支出，这于你而言便是财务自由。

挑水重要，但挖井更重要，线上半创业完全可以尝试，。

37，新人刚进职场，半年内不要提建议，很多新人在刚进公司，或者面试的时候会提建议，比如说你们公司怎么做会更好，出发点是好的，首先是我很重视你们公司，还有就是我希望你们公司越来越好，想表现一下自己有独到的见解，这一点千万不要做。

38、胜负欲很强的人，嫉妒心也很重，一般都比较自我，见不得别人比自己好，这类人在哪都有，职场上也一样。

39、职场毕竟是职场，不要把人想得那么坏，可也绝不会那么好，毕竟你永远不知道别人心里到底在想什么。

40、大方认同别人，比如当你在知乎看到好的回答，点个赞表示支持，是一种很好的美德。

41、任何年龄的职场女性都不要装嫩、装纯，不要刻意撒娇，尤其是不要在男同事或领导面前。

42、如果你仅仅是在职场上做一个“苦力”，那么你加薪和升职的可能性就太小了。一个聪明人不仅要努力工作，还要把能力体现在明处，这样才能让自己在职场中行走自如。

43、不要说别人坏话、不去传播小道消息、公司八卦、同事丑闻，在这个复杂的社会中，尤其是在职场中，要学会隐藏自己的底牌，保护好自己。一个管不住自己嘴巴的职场人很难有什么前途。

第一，最好不要抱怨，有话最好咽下去；

第二，说话之前要先想一想，须知说者无意、听者有心。

44、女性在成长过程中一直会被灌输，一个好女孩的标准就是善解人意、贴心、乐于助人等。

进入职场后，大多数底层或中层职场女性仍旧在扮演“打下手”的角色。你的工作能力似乎与能否帮上别的同事直接挂钩。

45、谁都不乐意送礼，谁都想靠自己的努力，拿自己应得的那份报酬；可步入社会之后，职场教会人的第一件事儿，就是坦然的接受一些‘潜规则’。

46、但是个人职场发展，非主业收入占比，反而就值得关注了——非主业收入比重越高，你对现有工作的依赖感越低，自然辞职的痛苦程度也越低。

47、打破自己的学生思维：一个新入职场的人，如果是有心人，只要记录每天所从事的工作，便会在三个月内清楚地知道自己在做什么，之后就是怎么样让自己的专业性更强，而这需要在工作中不断地学习。

48、你不必越级汇报，不必越级做事，但一定要学会越级思考，还要懂得越两级看问题。通过这种思维训练，久而久之，你的职场格局就会有显著提升。

49、马云爸爸说过，公司请你来是解决问题的，不是制造问题。

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

爸爸说得真棒。