总书记反复强调，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求；政治标准是“硬杠杠”，这一条不过关，其他都不过关。在干部选拔过程中，有的过分看重干部能力而忽视政治标准，把能力标准摆在首位，对政治上的审查考核方法不多、标准不细、要求不严；有的片面强调干部年轻化知识化，把年龄和学历标准摆在首位，对政治上是否合格审核不充分、不到位；有的把资格标准摆在首位，政治审核走过场、搞形式、挂空挡......这些问题与我党的干部选拔标准严重不符，将可能给思想政治上不合格的干部以可乘之机，从而出现“带病提拔”“边腐边升”等系列问题。因此需要着力破解考准考实干部政治素质这一难题，积极探索优化考察的路径方法，才能确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
考准考实政治素质，要提升政治站位，明确政治素质考察的主旨要义。习近平总书记强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位；要对干部“透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律”。加强对干部政治素质考察，是坚决做到“两个维护”的需要，是进行许多具有新的历史特点的伟大斗争的需要，是应对复杂形势、防范化解重大风险、顺利推进伟大事业的需要。温泉县地处西北边陲，边境线长242.6公里，区位特殊，肩负着守边戍边的光荣任务，对准确把握干部政治素质有着更高要求。必须加强党的政治建设，引导激励干部锤炼政治本色、履行政治使命、扛起政治担当，确保中央决策部署在燕赵大地不折不扣贯彻落实。
考准考实政治素质，要实化评价内容，突出政治素质考察的标准要求。“欲知平直，则必准绳。”要进一步细化实化考察指标，实现考察内容具象化、把握关键有内涵。要聚焦核心要求，将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为重点，以“定性”“定量”有机结合明确具体标准，深入考察干部政治忠诚、思想自觉、情感认同、知行合一情况。比如，在政治学习上，要看一看干部主动参学、刻苦自学、学以致用情况；在政治忠诚上，要看一看干部“任劳”和“任怨”情况；在政治定力上，要看一看干部坚守政治原则、排除各种干扰、持续推动政策落实情况。要结合工作实际，从具体工作的作为成效，看对中央部署的站位认识。要守住底线红线，探索建立政治表现负面清单，结合巡视巡察、监督执纪、信访举报等情况，运用“大数据”综合分析，将出现频次高、群众反映集中的突出问题列入清单，进行正反对照、相互印证。
考准考实政治素质，要改进方式方法，确保政治素质考察见人见事。改进考察方式方法要增加考察厚度，完善谈心谈话、工作调研、年度考核等日常了解制度，用好巡视巡察、信访、审计等反馈结果，着力掌握干部的“活情况”。要延伸考察触角，突出抓好干部任前考察这一关键节点，进一步优化考察方案，在民主测评、考察谈话、查阅资料、“四必”审核等环节充分体现政治素质考察要求。注重深入基层一线、项目现场了解干部担当作为情况，对考察中听到的不同意见、发现的异常现象要扭住不放、探究真伪。要加强综合研判，提升考察精度，把干部的日常表现与关键时刻、重大关头的作为结合起来，既观言行、又察思想，切实把干部的理想信念、境界情怀考出来、辨清楚。进一步提高政治评价水平，使“画像”既有定性判断，又用事实说话，有具体事例支撑，做到“细、准、实”，防止抽象化、概念化，千人一面、千篇一律。干部考察材料中要明确一定比例篇幅，专题对干部政治表现情况写实。
考准考实政治素质，要树立正确导向，强化政治素质考察结果运用。“考”是基础，“用”是关键。注重与干部使用相结合，对政治表现不合格的干部“一票否决”，坚决把“伪忠诚”“两面人”“糊涂人”挡在门外；已在领导岗位的要果断调整。注重与监督管理相结合，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖；对政治方面的典型问题，通报曝光、严肃处理，着力养正气、祛邪气、固根本。注重与源头培养相结合，积极推进政治素质考察向选调生招录、年轻干部培养、发展党员等工作延伸，使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬要求。
在第二个百年奋斗目标的新征程上，组织部门要切实把干部考准考实，把牢政治标准“硬杠杠”，选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部，不断强化干部队伍政治素养、优化干部队伍结构，为中华民族伟大复兴提供强大的人力支撑。
