辞职过程中也有雷区，稍有不慎，就会挂彩，我就曾经中招，不光拿到的很好的OFFER丢了，还只能没升职没加薪留在原单位。
什么是辞职的正确姿势，我们不妨向管理大师查理芒格来学习。
查理思考问题总是从逆向开始。如果要明白人生如何才能得到幸福，查理首先会研究人生如何才能变得痛苦；要研究企业如何做强做大，他首先研究企业是如何衰败的；大部分人更关心如何在股市投资上成功，查理最关心的却是为什么在股市投资上大部分人都失败了。他的这种思考方法来源于下面这句农夫谚语中所蕴含的哲理：我只想知道将来我会死在什么地方，这样我就永远不去那儿了。
我们聊辞职的正确姿势，就从那些让无数职场人挂彩的3个雷区说起。
雷区1：辞职时冲动宣泄，给自己再求职埋下雷区
辞职对于个人或是公司来说，都不是一件值得宣扬的事，最好低调处理。但有的人离职时偏要利用最后的机会发泄心中的怨气，通过邮件群发对领导或公司大肆指责或网上发贴倾诉苦水，他没有什么想法或诉求，就是为了出一口气。
而这样冲动带来的后果往往是给后续求职埋下雷区，要么离职过程中流程办理不顺，要么被行业内的人事圈子列入黑名单，或是在以后背景调查时给自己树立了敌人。
离职的原因无外乎两种，一是钱没给到位，二是心里受了委屈，这些大家都心知肚明。离职时不要对公司或领导大加指责，用一个彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比较好，比如想休息一段时间，想找离家近点的工作，想去进修等等。这样好聚好散，后续离职交接、开离职证明等也会比较顺利，也会让人觉得你是一个成熟、有职业素养的人。
雷区2：因为领导的挽留改变离职的决定，遭遇被架空的境地
离职时，领导挽留是常见的情况，但我想给你说的是：一旦提出离职，请一定不要随意更改你的决定。你提出离职，实际已经是向这个群体说再见，在领导心里，你也不再是值得信任的人。但有时为了避免人员突然离职对工作造成影响，领导会用各种好话挽留你，甚至不惜示弱打苦情牌。如果你以为领导是关键时刻真情流露，那你就太天真了。那只不过是有的领导用的缓兵之计，等找到替代人选，再架空你或把你边缘化，这时你就被动了。
有一朋友就是在领导三番四次、苦口婆心的攻势下，谢绝了一份很有吸引力的OFFER留了下来。但两个月后，领导就新招了一名和他平级的员工，并把一些重要的项目交由新员工负责，他逐渐被架空。一年后，即使新找到的工作不是特别满意，也只能选择离开，再呆下去，他在市场上的议价权真是彻底失去了。
3、高调口快泄露天机，好好的offer蛋打鸡飞
离岗前不要在同事中高调宣扬，最好是低调处理，要道别宴什么的都等到把所有离职手续办妥后再说，尤其不要给领导或同事透露自己拿到的offer，太高调容易被人釜底抽薪。
在这方面我有惨痛的教训。初到一家公司入职，直接领导横竖看我不顺眼，总鸡蛋里面挑骨头。在和甲方项目合作的过程中，对方对我颇为欣赏，经常让我帮忙写其他项目的方案。后来对方集团成立新公司，邀请我加入，人事和总经理两面后，发了offer，就等着办好离职做了体检入职。
提了离职申请，领导爽快答应，顺口问我是不是找好了下家。看领导这么痛快，我也没好意思藏着掖着，就直接说了。“不错不错，恭喜你”。领导拍拍我的肩就走了。我开始愉快地准备交接文档，但两天后，收到对方公司人事的电话：“不好意思啊，我们这边编制有变化，你找找其他的工作机会吧。”我当时就傻了，再追问，人事透露是我们公司的CEO直接给他们总经理打了电话，指责他挖自己的人。后来才知道，领导转身就去找了招我入职的主管副总裁，副总裁再让总裁给对方老总打电话。就这样，我是吃了哑巴亏，没有升职没有加薪，只能当作什么事都没发生乖乖留下。我还不算最倒霉，如果是被弄掉了offer，领导再继续让我办离职手续，那真是后悔100次都来不及。
在职场上，不论什么样的情境和场合，高调做事低调做人都能让自己避免很多不必要的麻烦，知世故而不世故才是真正的成熟。
