加薪，这是个敏感的话题。很多人心里想着加薪，却不知道自己的能力有没有达到这个薪水的水平；有的人明明水平很高了，却不敢跟老板谈加薪。到底加薪要怎么谈？今天咱们就来聊聊和老板谈加薪的6个技巧：
嘉欣镇楼，马到成功
1、和老板单聊。老板最讨厌的情况就是某个人鼓动其他人一起去给他搞事。特别是对于带头的，往往会成为儆猴的鸡：我叫你再闹事！而且，如果一起去的人不齐心，事情很难办下来。所以，咱们在跟老板谈判的时候，最好是一个人去，这其实能让你更好的表现自己。
2、不要和同事比较薪水。在很多公司，薪水都是保密的。你到处打听别人的薪水，一个让老板觉得你小肚鸡肠、爱嫉妒。咱们不如把重点放在如何展现自己的自信，更重要的是把自己取得的业绩摆出来，这样才能让老板信服。
3、一定要明确目标。我们的目的是加薪，而不是被老板炒鱿鱼，这点一定要弄清楚。所以和老板谈加薪的时候一定要展现出自己对公司的忠诚。一个没有忠诚度的员工，老板是不会心甘情愿的给他加薪的。还有一种特别傻的人，和老板谈判的时候总是加上一句“如果不加薪，那我就走人”，结果往往就是他走人。
4、选择一个好的时机。做人要学会追随趋势，我们在公司业绩蒸蒸日上的时候、在老板很开心的时候跟他提加薪，只要是自己有业绩，大多都能让老板答应。但是如果在公司业绩不好，或者老板心情很差的时候还要去提这个要求，那就是明显的添乱了，就算老板迫于无奈答应了，后面也一定没有你什么好果子吃。
5、弄清楚职业的薪水行情。要清楚自己的薪水在同行里是处于一个什么水平。如果离平均水平还有距离，那就可以提加薪；如果已经是行业内的一流薪水了，还提加薪就是把老板往火上架呀，这时候还想要求更高的薪水就只能换一个行业了。
6、暗示。暗示是一个高级的技巧。你可以将有别的公司想以双倍薪水挖你的消息巧妙地传递给老板，看看老板是怎么反应的。如果没反应，证明你不值这个价钱。这个方法要注意一点，就是不能让老板觉得你这山看那山高，如果老板开始防着你了，那你就有些危险了。
说了这么多，是不是对怎么和老板谈加薪有些感觉了呢？
