中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，以党内法规形式为基层治理划清“责任线”、立起“硬标尺”，既是破除形式主义顽疾的“手术刀”，更是激励干部担当作为的“强心剂”。乡镇作为基层治理的“前沿阵地”，须以《规定》为纲，聚焦减负增效、赋能提质，推动基层干部从“文山会海”中解脱，在“实干担当中”成长，为乡村振兴注入澎湃动能。
一、以“精文简会”破虚务实，校准基层治理“方向标”。 《规定》明确要求严控文件数量、提升文件质量，严控会议规模、优化会议流程。乡镇工作千头万绪，若陷入“以会议落实会议、以文件落实文件”的窠臼，必然挤占服务群众、推动发展的精力。实践中，可借鉴江苏“四减”行动经验，推行“无会周”“合并办会”机制，将分散的督查考核整合为“综合查一次”，减少重复填表报数；文件起草同步开展“减负一致性评估”，避免层层加码、空转留痕。例如，某乡镇将年度综合性会议压缩至3次，文件篇幅精简30%，干部得以腾出时间走访农户、化解矛盾，群众满意度显著提升。
二、以“权责清单”明晰边界，筑牢基层履职“压舱石”。 《规定》强调“省级党委统筹制定乡镇职责清单”，直击基层“小马拉大车”痛点。乡镇需借清单之力，推动责权一致、责能相适：一方面，建立“三张清单”（职责事项、配合事项、负面事项），明确“该干什么、能干什么、不能干什么”，如重庆渝中区收回街道非必要职责15项，让基层轻装上阵；另一方面，完善清单动态管理机制，对专业性强、基层无力承接的事项及时上收，对适合购买服务的领域引入市场化力量。福建寿宁县通过清单收回11项考核指标，乡镇干部每月节省2-3个工作日用于一线服务，实现减负与增效“双赢”。
三、以“数字赋能”减负增效，激活基层治理“新引擎”。 针对《规定》中“清理整合政务应用程序”要求，乡镇需打破“指尖上的形式主义”，推动技术向善。可推广上海“一网统管”模式，整合多部门数据平台，实现“一表通办”“一次采集、多方共享”；开发“智慧村务”小程序，让村民在线议事、办事，减少重复填表。江西遂川县通过“数字居委会”实现社区事务线上审批，办事效率提升50%，干部得以从“数据搬运工”转为“问题解决者”。同时，警惕“云督查”“虚拟考核”等变异形式，严禁强制下载APP、强制打卡签到，让技术真正服务于人。
四、以“政绩观引领”导向，锻造基层干部“硬脊梁”。 《规定》将纠治形式主义与树立正确政绩观紧密结合，要求干部“多做打基础、利长远的事”。乡镇需将政绩观教育融入日常：一是考核导向上，突出“潜绩”与“显绩”并重，既看经济指标，更看生态保护、民生改善等“隐形政绩”；二是激励机制上，落实“三个区分开来”，对因推动改革出现的失误予以容错，对搞“形象工程”的干部严肃问责。四川泸溪县将政绩观考察纳入干部选拔，近三年提拔实绩突出干部68人，调整不作为干部12人，树立了“有为者有位”的鲜明导向。
《整治形式主义为基层减负若干规定》的出台，既是制度利剑，更是治理良方。乡镇干部当以《规定》为镜，卸下“虚担子”、扛起“硬责任”，在服务群众中践行初心，在破解难题中锤炼本领，让减负成果转化为振兴实效，以实干担当书写新时代基层治理的精彩答卷！
