近日，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，再次彰显党中央为基层松绑减负的坚定决心。当前，一些地方仍存在"表格抗疫""痕迹管理"等隐形变异问题，亟需以"三聚焦三强化"推动减负工作走深走实，让基层干部轻装上阵、实干有为。
聚焦源头治理，强化制度保障。形式主义根源在于政绩观错位、责任观缺失。某乡镇一年接收上级文件多达1200份，干部感叹"开会比干活时间还多"。破解之道在于：建立"三张清单"制度：制定《基层权责清单》明确职责边界，出台《村级事务准入清单》规范事项下派，编制《负面清单》严控"一票否决"事项；推行"无会月""无报表周"，采用"多会合一""云上办公"等集约化工作法，某县试点后会议频次下降40%。
聚焦数字赋能，强化效能提升。"指尖上的形式主义"消耗基层精力。要变"数据填表"为"数据跑腿"：建设县域一体化政务平台，打通12个部门数据壁垒，实现信息"一次录入、多方共享"；推广"智能填表"系统，自动抓取已有数据，某镇应用后报表填报时间缩减70%；建立"基层减负观察点"，聘请20名村干部担任监督员，实时反馈问题线索。
聚焦正向激励，强化实干导向。减负不是减责，松绑更要赋能。建议构建"三维"激励体系：考核维度：设置"减负成效指数"，将干部从"痕迹管理"中解放出来；用人维度：对长期扎根基层、实绩突出的干部优先提拔，某市近年有63名驻村第一书记得到重用；容错维度：制定《基层干部履职免责清单》，明确15种不予问责情形，让干部敢闯敢试。
减负效果最终要体现在发展实效上。某山区县整治文山会海后，干部每周下沉时间增加2天，带动建成28个特色产业村。这启示我们：只有坚决拆掉形式主义的"花架子"，才能搭建起干事创业的"大舞台"。广大基层干部当以《规定》出台为契机，把节省的时间精力投入到乡村振兴的火热实践中，用实实在在的业绩诠释正确政绩观！（坎市镇 卢俞霖）
