1、夸奖的重要性：

夸奖是一种领导力，也是最简单、最直接的投资方式。

2、夸奖的本质：

一种用服务别人的方式来领导别人的强者行为。

我们讲过了人脉、个人品牌，这个单元我们讲团队，但是有一个技能是和所有的能力都相关的，就是夸人。

因为人类是用语言思考的：

如果一个人不会说“好话”，也就不会做好人。

我们时常说一个词“刚需”，

其实每个人最核心的刚需，就是被认同。

夸奖是最简单、最直接的投资方式

——夸人这个技能，你一定要好好学习一下。

但是很多人都有夸人的障碍：

不会夸：

真正一张口，你发现除了说真好、真棒，好像说不出什么道道来。

一些人你经常夸不出口。

虽然夸了出去，

但是总觉得怪怪的，

好像哪里不对劲。

今天我就来教你一个夸人的套路，以及更重要的夸人心法。

SCP：细节、比较、赋能于人

SCP（Specific Compare emPower）细节、比较、赋能于人

细节

夸奖的本质是被看见而且被认同。

夸奖要从细节入手。只有你真的花时间观察别人，才会找到夸奖他最渴望被看见的部分。

美貌的人，都希望你夸他有内涵。

有一次我去参加一个房地产大佬的聚会，大家都在互相敬酒——你的楼盘上市了，他的企业大卖……

有一个人站起来提议说，希望大家给李总敬酒，

今天他的孩子考上了耶鲁，全中国只录取了两位。

大家肃然起敬，集体敬酒。

这位夸奖者就是有这种细节能力的人。他能关注到不为人所知的细节。

比较

人是很奇怪的动物，

他们一方面希望自己与众不同，

一方面又害怕自己太远离人群。

你身边有很多有特色的人，

你能否清楚地告诉他们的不同呢？

赋能于人

我们讲过归因，当人做得好的时候，归因于人，做得不好的时候，归因于事。

这样会帮助人建立起来自我效能。所以批评对事，夸奖对人。

比如你们团队有个人交周报特别的准时和细致，你可以夸他“周报交得好！”

你也可以夸他说：

“你真的是一个很靠谱的人。”

说话的高手，都会用这一招

——蔡康永曾作为《超级女声》的评审，对选手的赞赏和评判到位又精彩。

他评判实力唱将谭维维时说道：“惊为天人，好像直接从蓝天大海传出来的天籁般的声音。

我很少看到力量和青春的外表能够组合在一起，你是很优秀的歌手。”

蓝天大海……这是细节；

很少看到力量和青春的外表是比较；

而优秀歌手，是赋能于人。

怎么用在工作场景里？

比如说你和市场部做一个项目，

市场部出来一个同事做个汇报、这方案远远超出了你的预期，

增加了很多业务细节和自己对于行业的思考，

你想让他一下记住你，

并且以后成为很好的合作伙伴，有效的夸奖是最好的手段。

很多人会说，

“我去，你太牛了！怎么做到的？”

但是你其实有更好的说法：

“我仔细读了这里面关于行业发展的那一段，

尤其喜欢你独特的想法，我还转给了我的老大；

你和一般的市场人不一样，我特别羡慕你这种既能实操又有战略眼光的人。

以后多向你请教哈。”

这个说法是否让人能真正记得你呢？

这里面其实有套路，细节、比较和赋能于人。

无论你在团队中是什么角色，我都建议你经常使用夸奖技能。

如果你能在每周给团队的人一到两个真心的夸奖，

你会逐渐发现自己的个人品牌、心态、工作气氛都在变好。

我们来看看更加重要的心法。

夸奖的本质

夸奖的本质：

其实人类在幼年的时候是最期待被父母亲所夸奖的，

所以当我们夸奖别人的时候，我们的内心是强大的，

而被夸奖的那个人是相对弱小的，

所以夸奖的本质其实是一种内心强大者对于别人的服务。

这个事情很有意思——你在服务于别人，

而你又是强大的，这其实就是领导者在做的事儿。

所以从夸奖的本质上来说，就是一种用服务别人的方式来领导别人的强者行为。

理解了这个道理，你就会发现为什么很多时候有些夸奖显得言不由衷。

我们夸一些明显比自己强的人时，心中毫无障碍；

夸一些相对较弱的人也很顺理成章；

但我们最难夸出口的就是跟自己水平差不多，

而且你还找不到跟你的区分点的人，

说白了就是你心里面暗暗不服气的人。

有一句话说道：“从来没有人会嫉妒国王，除了他的弟弟。”

简单来说，你没法真心夸奖那些你嫉妒的人 ，

所以这个时候你就会用“你好棒”“很不错”这样的方式来敷衍过去。   

还有一种更加糟糕的方式，是把评价当做夸奖。

比如说在吃饭的时候，

你的一位同事眉飞色舞地跟你讲另外一个同事厉害的地方，

于是你就回应说，“嗯，他的表达技巧很不错”。

你仔细思考一下这句话，貌似是夸奖，但其实是一种内在的评价。

再比如说，你的同事因为工作很出色拿到了奖金，

别人都过来说“祝贺，真棒”，

就是有一个人跑过去煞有其事地拍拍他肩膀说，

“小王你做得不错”，甚至还给别人一顿点评和建议，

这就会让人觉得很不舒服

——他在评价，并没有夸奖。而最可怕的是他还没有注意到。

还有一种方式你会用一种貌似夸人其实是夸自己的方式来传达，

比如我的一个朋友，每当做了什么好事时，他妈妈总会在家族群里面夸他说：

“哇，我就知道我的儿子是最棒的！”

他每次听到这句话就觉得哪不对，没有被夸到。

后来一想说，其实他妈就在夸她自己嘛，并没有在夸她的儿子。

其实真心的夸奖恰恰来自于真心的欣赏。

有次我爸过生日，我一大早发过去一句很不走心的话，

类似说“爸生日快乐啊，你是我最亲爱的爸爸。”

我爸大概沉默了一分钟就回了条微信，他说，

“这一辈子就种了一棵树，树上面有一颗果子，叫儿子”

我看到这个话，眼泪哗就流了下来。

我知道自己作为一个儿子在他生命中的分量。

这虽然没有用到任何的技巧，是不是一样也是夸奖？

所以夸奖的最核心其实还是在于心态，

在于你能不能看到别人优秀的地方，

在于你能不能真真正正地花心思去体贴每个人的独特之处。

我知道一开始的时候这么夸奖可能显得有点刻意，

但是 当你可以真心地夸奖别人时，

你慢慢地就会更善于观察别人优秀的一面，

以及成为愿意用强大的内心去服务别人的人。

我想这才是夸奖背后真正的心法，以及它对于我们人生的修炼。

夸人是一种强大的领导力。