大家都熟知的是，我们伟大的祖国在完成统一大业之前，在特定的一段时间内，对部分领域实行了一国两制的制度。随着时间的转移事实证明一国两制不可行，更不利于我们中华民族的大团结。
在我看来，一个单位的管理和一个国家的治理略有相同之处，如果在单位中，领导者想实行“一国两制”的管理，那么这个单位肯定是管理不好的。每个人心中都有一杆公平、公正的秤，如果领导在很多事情上处理的公平、公正，那么很容易深得人心，如果在某些事儿上领导总想着捞好处。在干活的时候总是把自己摘出去，所有的脏活累活都是老师们在干，那么可能在单位里，大家对你的尊敬仅仅是因为你是领导，而不是因为你多么的德高望重，并不是因为你人格上散发的魅力，让大家所尊敬。
在一个单位或一个平台中，如果处处体现公平公正，为人很和善，领导者以身作则，那么这样的管理力量是无声的，是潜移默化的，这样的力量是积极向上的。基层的工作人员也会默默的学会这种，无声胜有声的力量，来管理自己的班集体。
久而久之，一个团队或一个平台的管理风气就有了上行下效，上层的领导为下属时刻做着表率，所有的下属在工作中不会有所懈怠。每个人都渴望在工作中是公平对待的，那么，无形的力量是可以督促所有的人在无形中不断进步。
然而非也，现在的管理中没有上行下效，只有领导处处要求职工如何去做，只有领导对下属制定规矩、规则，而在执行的过程中，总是把自己择出去，总是有这样那样的理由等着为自己圆场。想想现实中的事情就很可笑，在路口值班的工作中，给班上每位老师划分了岗位，领导的岗位则在出门50米后右拐，远远的路口处，此处的车比较多，但我想知道的是你一不是警察，二不是志愿者，你在此指挥交通，又有几个人会搭理你呢？自己单位门口的交通还管理不好。心知肚明的人都是一笑了之，说她应该把自己站岗的位置现在她们小区楼下，这样更方便于她。言辞中带着一番讽刺，其实大家都知道是她从来按点到不了岗。
细细想来，真是好笑啊，这就是现在领导的作风。听门口的两位门卫师傅八卦起关于领导的事情，刘师傅说今年好多了，往年9点之前就没有看见她来过。听完这样的话，着实让我感到意外。这领导也太过于忙碌了吧，连正常上班时间都做不到，怎么要求员工不迟到呢？呵呵，真的是挺少见的，依然在团队中时刻有着特权。这样才能凸显出她在单位中的优越感。芝麻大的单位中还搞“一国两制”的管理方式，真是着实有些可笑。大家来到单位工作不是要一视同仁吗？不是要公平公正吗？为什么在执行的过程中就体现出了三九六等呢？这样的管理我也只是在简书中吐槽一下，咱不认同不反对，做自己即可，简书中的友友们遇到过这样的管理者吗？
