【导读】

职场存在这样的同事，他的心态不好，平时任劳任怨，一旦和他比较熟了以后，他就开始了疯狂的抱怨，听过了一次觉得同情的，但 是同事并不会真的帮他什么，毕竟很少有人真的这么高尚，会去做这些对自己没什么利益的事情。后来大家听得多了，心里就烦了，这个同事反而丢掉了威信。

这是选择相处的人的时候，相互影响产生的巨大作用。

一、潜伏办公室，想叹气的时候就微笑

1、链状效应

在心理学上有种效应称为链状效应，是指事物的相互影响作用。“物以类聚，人以群分”，讲的也是人与人之间互相影响，可能出现的部分行为相似的情况，这也是链状效应的投影。

2、心理学专家支招

如果人们懂得了链状效应的作用，就应该有意识地回避和颓废、懒惰的人在一起，以免受到他们潜移默化的影响，时间长了使自己成为和他们一样的人；而应选择和生活态度积极向上的人在一起，以共同促进和发展。

从另一个侧面看，自己在职场中，也要懂得潜伏，既然自己不希望被别人的消极感染，那么就应该注意自己的言行，不要表现出自己的失落面，因为这样也会让别人对自己避而远之。

二、只要你在公司，你就是透明的

1、金鱼缸法则

金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度观察，里面的情况都是一清二楚。这就是金鱼缸法则。你所在的办公室就是金鱼缸，一举一动都在监控下，没有什么密不透风，也没有什么坚不可摧。

2、心理学专家支招

诚然，不想让自己完全透明，就永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边埋了一颗地雷，没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了，最起码，你的密友不认识你的老板是谁。

三、一定不要得罪“最懒”的同事

1、 懒蚂蚁效应

突然出现蚁群断绝食物来源的时候，那些平时辛辛苦苦搬运粮食的蚂蚁顿时失去了方向感，，这时是“懒蚂蚁”大展身手的时候了，这几只懒蚂蚁，可以带领众蚂蚁向它们早已侦察到的安全食物源转移。

2、心理学专家支招

如果你的周围有貌似应该被开除的同事，但是偏偏没有人开除他，一定要在心理上重视这个人。再无能的领导也不会把工资给一个没有价值的人，千万不要得罪他。

没有偶然的偶然，因为你不知道一张简单的面孔背后会和公司有着怎样错综复杂的利益关系。一个看起来一无是处的人，只要能安安稳稳坐在自己的位子上，一定有过人之处。

所以，任何时候不要轻易得罪你认为不重要的人，做好自己应该做的事，这才是对自己最安全的保护。

四、男女搭配，干活不累

1、异性效应

“异性效应”是一种普遍存在的心理现象，它的表现是，人们在人际关系中，往往和异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，而且能从中体验到难以言传的感情追求，对人们的心情通常起积极的影响。

2、心理学专家支招

男性力量较大，女性柔韧性较强；男性偏重理性，女性偏重感性；男性胆子较大，女性却比较细致，不容易出纰漏。

五、看不到危险的时候，危险降临

所善于使用“异性效应”，就能够达到男女搭配、干活不累的目的，在实际工作中，男性和女性确实存在区别，有效的互补的确能提高工作效率。

1、青蛙效应

一个人也像一个公司，如果他陶醉在已有的“卓越”中，那么他就只会走下坡路。记住这样的一句名言，危险永远在看不见的地方，正如一个人如果往回看的时候，真正的危险是让别人有了瞬间超越你的机会！

2、心理学专家支招

 对于个人来说，需要修补的地方是很多的，没人要求人们要做一个完美的人，但是每个人都有权利追求完美。

当事情没有发生的时候，一个缺点永远无法被人们准确地预测为危机，而当。所以，每天拿出一点点时间反思自己，想改变的时候，就马上做吧！

六、没说完的话更有意味

1、留白效应

留白效应最早来源于书法绘画上的一种手法，整幅画中留下空白，给人以想象的余地。这种手法以无胜有，有无相生，是一种巧妙的艺术表达，更是一种智慧。

2、心理学专家支招

职场留白是一种艺术，一个人要注意给别人留有转身的余地，自己才有大道可行。现在的人们考虑问题都喜欢来个相对思考，对于绝对的东西，在心理上有一种排斥感。

所以，不能说太绝对的话和一切直接接触或伤害别人情感的话，与他人相处的奥妙，是成功与失败的关键所在。如果一个人总是出言不慎，跟别人争辩，那么，她将不可能获取别人的真诚与合作。

七、不当炮灰，也不过度防卫

1、投射效应

投射效应指的是人们很容易以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。

在职场中，有很多人觉得自己被别人当了职场炮灰，觉得自己被人利用，不能实现自己的价值。从投射效应的角度来说，这种现象的出现反而意味着有这种想法的人，可能本身自己的思想有了偏差，例如过度防卫。

2、心理学专家支招

一般来讲，如果一个人总是莫名其妙地感觉周围人对自己有敌意，却列举不出充分的证据，而我们的内心却因为这种感觉而焦虑、紧张，并为此时时提防别人时，就有必要提醒自己陷入过度防卫的怪圈了。

 所以，职场中人不妨有时候和自己对对话，知道自己的心理底线，明确自己要达到的目标，在有原则的基础上，再与人有原则地合作，既能保护自己的利益，又能恰到好处地与人相容，这就是一种不当炮灰，也不过度防卫的好方法。

DAY4作业

1、“懒蚂蚁效应”中懒蚂蚁把大部分时间都花在“侦察”和“研究”上了。它们在这个蚁群中的作用是非常巨大的，只不过他们没有跟着大家的步伐走而已，他们暗自观察着组织的薄弱之处，保持对新食物的探索状态，在危急时刻，发挥着重大的作用。你身边有这样的同时吗？如果有，仔细观察他们的过人之处

2、工作中，女性的细心、谨慎与男人的进取、大胆，以及在创意设计、实际操作等方面，男性和女姓都具有良好的互补性。由于这样近乎完美的互补，可以使得男女通过工作上的分工，彼此都干自己熟悉的、擅长的工作，产生协同效应，从而提高整体的工作效率。但交往过于亲密可能会发展为办公室恋情，你是如何看待办公室恋情的，简单分析利与弊。

1)我身边有懒蚂蚁，但是在关健时刻，他们并没有发挥重大的作用，他们对于不是自己分内的事情一点也不会付出精力和感情，虽然他们知道一些规则和道理，但是他们只会说说而已，真正做事情还得靠自己。

2）男女搭配，干活不累，但是我不赞成办公室恋情，任何一个公司一个部门如果办公室恋情诞生的话，就会存在一定的利益关系，或者两个人的关系会影响到其他同事工作的开展，会成为一个议论的中心或者谣言四起，产生不好的影响。

如果两个人产生了恋情，分开于不同的部门，我觉得倒是很不错的处理方式。