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太平人寿成立于1929年，1955年的时候，因为国家政策的调整，移师香港代表国家负责海外的保险业务;是中国第一家在海外上市的保险公司，
太平人寿在2001年加入世贸之前回国复业，为什么会在加入世贸之前回国复业呢？
2001年之前朱镕基总理 徐永龙总代表国家跟海外谈判的时候，外国的谈判专家团一直要求我们国家开放金融保险市场，而且不准我们国家开第五家全国性的保险公司，当初中国保险市场是非常微弱的，不堪一击的，所以这个时候太平肩负与外资抗衡的特殊使命回国复业！
太平人寿用文化来吸引全国优秀人才，国际体制留才，国际化的培训育才，在回国复业的前五年，因为整个国家的金融市场也很低迷，公司的发展也特别艰难，这个时候，太平人寿的总经理 郑荣禄博士 非常大胆的提出来，要启用国际化的培训TP2000，批量生产超级业务员，批量培养卓越经理人！
五年的时间太平人寿逆风飞扬，突破成长，引起了国内外的 企业家 专家们对太平人寿内涵式的成长 关注 赞叹和效仿！
这种属于时代造英雄，历史的使命，一般也不是很容易效仿，但是您说要开公司嘛，我就跟您小小分享一下，一来就对您以后的公司发展会有些启发，另外呢 看看之前在太平人寿服务过的一些管理人员当中，有优秀的人可以引荐一下！
文化引才 制度留才 培训育才 ，所有的优秀企业都不可缺少的三大要素！
此三大要素适用于是大公司 小团队，哪怕是个体户请个小助理都是同样的理念！
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