今天我们聊一下公司对员工的薪酬激励。
公司对员工进行薪酬激励，最好是能签订书面的薪酬激励协议。
正如前面所说，凡是激励对象不能取得工商登记的股权或是合伙企业财产份额的做法，激励对象所获得的其实相当于单位向员工发放工资奖金。因此，也可以说薪酬激励协议就是劳动合同的附件协议，即劳动关系下双方关于薪酬奖金的一个补充约定。
从企业角度来说，需要注意如下几点:
1.薪酬激励协议不能替代劳动合同，否则有支付员工二倍工资的风险。
2.薪酬激励协议不能代替敬业限制协议，因为二者之间没有直接关系。换言之，在薪酬激励协议中约定取得激励薪酬的员工，就要承担竞业限制义务，会存在争议。
3.签署的主体应当是公司与员工之间，而不是股东与员工之间。
