在日常工作生活中，总会碰到一些琐事或者做一些事情时，别人提出意见时，总是会有内心不舒服的感觉。
在没深入接触优势时，会觉得这人是不是有什么想法，怎么总挑剔呢？怎么就和这人合作时，会碰到这类问题呢？一直不思其解，内心也有点小郁闷。
在学习优势后，了解到一个概念叫“优势视角”，转变自己的视角，从对方的优势去观察，他具有什么样的优势，所以才会出现这样的想法。
碰到别人提出意见时，这意见是否能对事情的推进有好处，是不是增加对这件事情的理解呢？
如果下次碰到这类问题时，是否提前请教对方，听听他的想法或需求。
有人会说，当事情紧急或者自己情绪状态不好时，没法从优势视角去倾听回应对方，就直接本能反应出现。
接纳目前这种状态，并可以采取一些方法去实践:
1）平常多多练习看见他人的优势，并把看到对方的闪光点或者优点告诉对方，也让对方了解自己的优势。看见他人的过程中，是一个相互赋能，相互滋养的作用。
2）复盘关于和对方发生摩擦时情形，去看看自己当时的感受，自己的优势是否没发挥作用，是否有些方法去改进呢？
3）视角转变，让自己能主动选择对事情发生后的行为。及时按下暂停键，去思考是否有必要和对方讨论，还是另约时间。
优势视角的建立，它需要时间去沉淀后，形成肌肉记忆，平常多多练习，关键时刻提醒自己去用优势视角，一次又一次积极主动选择，并记录下客服本能反应，让自己更有动力去践行。
