下班了，还有人找你，碰到这问题，涉及是谁找你？找你是咨询和你有关的内容还是和其他人有关的内容？
对方为了完成她的目的会提出她的问题，有的伙伴她一般不会考虑到或者体谅他人，习惯会用反问句，难道还有可能不一样吗？有体谅靠前的伙伴或觉得不好意思打扰别人，会说谢谢，非常感谢。感受到打扰别人会非常抱歉。
除非是彼此之间很熟悉，她找人是因为觉得我可能帮助她，所以能把事解决就行，不在意关系只在意完成任务。
哪怕是一件很小事情，如果关系不在，为什么要帮你呢？况且在职场，别人找你一定是有所求，这个需求也就是你的价值，你是否愿意提供这价值，决定权在你手中。
帮人之急，帮自己想帮的人。而不是过渡发挥某些才干。有些影响力领域突出的人，会觉得这事鸡毛蒜皮，不在意。执行力领域会觉得把事做好就可以了，想那么多干嘛，思维领域的人直接借故离开。唯有关系建立的人感受到对方的潜在需求，会想着告诉她，同时告诉她之后，碰到不断刨根问底，有点招架不住，这事情碰到多了就会觉得对方怎么这样，你现在问这么多回答不出的问题是什么意思啊？可能人家根本没反应到你的情绪，只是想把事情做了。
场景很熟悉，在过程中不同的人只是发挥了各自的优势才干，如果我们没意识各自双方的点，会发现情绪出现了。
所以，碰到这事，先看到对方优势，再看到她的价值，了解对方的目标，提供我的支持，让对方确认计划。
我可以这么说
这点下班了，还认真负责地在干活，是不是很着急了。
看对方回复，这时如果她很急就让她电话联系对方，不急就等到明天同事来了请她在过来。
如果对方问你相关问题，告知因为项目不同还是得要问相关人员。
或者因为你在忙，所以没下班，不防直接说，你现在有点急事处理。
运用相同场景，因为每个人出厂设置是不同的，所以会有不同表现，当我们用优势视角看到彼此差异，理解他人，看见自己时，那么会少很多摩擦和不良情绪。
